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高效团队十大行为准则
1、职业化习惯是个人的财富，是成长的标志 ！
2、成长是痛苦的,是需要逼迫的 ！
3、放弃自己习惯的，喜欢的，去做正确的 ！
4、自我放纵是对自己未来最大的犯罪 ！
5、敢于面对现实的自己，勇于唤醒心中沉睡的巨人 ！
6、上司若不变成鬼，下属怎么能成材 ！
7、人生最忌是抱怨，你就是你思想的作品!
8、成王败寇！
9、决不接受完不成 ！
10、爱是一切动力的源泉！
高明的领导者领导员工的思维；
不高明的领导者看管员工的行为。
保存核心，刺激进步！
活着，就要改变世界
研发出和别人一样的产品是一种耻辱！
企业愿景：让中国成为世界第一经济强国！
集团公司使命：为中华民族的伟大复兴而奋斗终生，为中国成为世界第一经济强国而贡献一份力量！
公司价值观：品质、专业、服务、效率、创新、团队！
锻造团队前一定要加热！
理念是最好的加热剂！
卓越领袖的核心5要素
D:有梦想
人因梦想而伟大;思想有多远,你就能走多远;
P:敢于承担压力
心理承受力
G:勇于放弃
舍得,
L:敢于学习
K:内圣外王
胸怀和素质决定了事业的上限.
敢于学习
被动学习
个人或组织行为表现为“财务的结果”：
销售收入在下降
正现金流在下降
利润在下降
亏损
心意份额：heart-share
市场份额：market-share
时间
份额
学习的最高境界是什么？
自我否定
自我超越
管理误区：
和员工保持安全距离。
气势上强，语言和态度上一定要有亲和力。
我需要帮助
领袖五大特质
只有领袖思维的成熟才会有组织成熟的发展。
“思维”就像“心灵的地图” 地图的不完整或错误,必然导向“雷区”！
以原则为中心的思维
柯可（FRANK KOCH）海军学院的《过程》杂志：
两艘正在演习的战舰在阴沉的天气中航行了数日，我在其中的旗舰上服役。有一天傍晚，我正在船桥上负责了望，但在浓雾下，能见度极差。此时船长也守在船桥上指挥一切。 入夜后不久，船桥一侧的了望员忽然报告：“右舷有灯光。”船长问询光线逼近还是远离。了望员答：“逼近”这表示对方会撞上我们，后果不堪设想。船长命令信号手通知对方：“我们正迎面驶来，建议你转向20度。”对方说“我是二等水手，贵船最好转向。”这时，船长已勃然大怒，他大叫：“告诉他，这里是战舰，转向20度。” 对方信号传来。
这里是灯塔
人都是自己心灵的囚徒!
管他妈的，豁出去了！
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