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;;人员招聘;利用上市公司号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会，补充一些来自安防尤其是对讲行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养储备或进行人力资源的更替。;满足岗位需求;高层管理岗位的招聘方式;;绩效考核;;;;;员工培训;;;;;职业发展;;;;;在此添加标题
内部发展渠道描述：
A、内部职称发展途径；
B、行政级别发展途径；
C、个人薪酬发展途径；
D、内部横向发展途径；;;制度的要求：
1、制度是工作经验的总结，是工作效果达成的保证；
2、制度的编者和修订遵循现实工作的需要，同时要有前瞻性；
3、制度不能一蹴而就，而是一个持续改善的过程；;
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