2018年hr必备人力资源各模块流程图(上).pptVIP

人事纠纷处理流程 员工 工会 各部门 产生人事纠纷 人事纠纷情况表 是否属一般 人事纠纷 劳动争议调解委员会进行分类整理 填写人事纠纷情况表 三方在人事纠纷处理表上签署意见 与员工及部门面谈寻求解决办法 部门经理确认员工纠纷情况并签署部门处理意见 工会召集劳动争议调解委员会成员开会并准备调查 是否达成 一致意见 人事纠纷处理表 一式四份 （工会、人力资源 部、员工、单位） 劳动争议调解委员会 实施处理结果 员工提请地方劳动部门仲裁 仲裁结果书 是 是 否 否 劳动争议调解委员会 去员工所在部门 取证了解情况 人事纠纷情况表 人事纠纷情况表 情况是否属实 劳动争议调解委员会成员将情况反馈员工和人力资源部劳动用工管理员 存档 是 否 人力资源部 劳动用工管理员接收人事纠纷情况表 人事纠纷情况表 存档 仲裁结果书 人事纠纷情况表 存档 人事纠纷情况表 调查反映情况是否属实 员工待岗流程 出国管理流程 各部门 人力资源部/总经理 提出出国需求 填写出国申请报 告或赴港澳 申请报告 出国申请报告 或赴港澳申请报告 部门经理审核 出国及赴港 澳人员 是否同意 人力资源 规划的 执行流程 调整后的月度计划 人力资源部经理 复核出国人员 申请报告 是否同意 总经理审批 是否同意 下发签证申请表 和政审表格 相关人员填写 签证申请表及政审表 人力资源部政审 是否要签培训合同 签订培训合同 办理员工出