2014年(第三版教材)人力资源管理师二级第六章_劳动关系管理.pptVIP

9、以下关于劳务派遣说法错误的是（?? ）。 （A）雇主是劳务派遣单位?????? ?（B）雇员是被派遣的劳动者 （C）是一种组合劳动关系??????? （D）本质特征是雇佣和使用相结 10、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（?? ）。 （A）社会劳动生产率?? ??（B）社会就业状况 （C）劳动力市场价格???? （D）人工成本水平 11、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（?? ）。 （A）转变政府劳动管理部门职能???? （B）构建完整的劳动力市场体系 （C）构建完整的劳动力市杨体系????? （D）对集体协商确定工资水平提供依据 12、工资指导价位的（?? ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。 （A）高位数???? （B）中位数??? （C）低位数???? ?（D）标准数 13、（?? ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。 （A）安全生产责任制度????? ?（B）重大事故隐患管理制度 （C）安全卫生认证制度?????? （D）伤亡事故报告和处理制度 14、以下关于劳动争议的说法正确的是（?? ）。 （A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 （B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 （C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 （D）不存在劳动关系的劳动者可能成