第六章节劳动关系管理教学教材.ppt

C 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( ). A，不得超过6个月 B．按合同期限的1／12确定 C．通过平等协商确定 D．按合同期限的一定比例确定 A 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行. A．劳动保障行政部门 B．人民法院 C．劳动保障监察大队 D．劳动争议仲裁委员会 B 劳动安全卫生保护费用不包括( ). A．工伤保险费 B．医疗保险费 C．工伤认定、评残费用 D．劳动安全卫生教育培训经费 B 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于() A．民事纠纷 B．劳动争议 C．法人争议 D．行政争议 A ()不属于劳动争议的标的. A．补充保险实施 B．工伤伤残鉴定 C．工资奖金发放 D．税后利润审计 D 派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在(). A，劳动者技能水平偏低 B．可能出现劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D．可能出现劳动者频繁跳槽问题 B 五、劳动力市场工资指导价位 （一）劳动力市场工资指导价位制度的内容 补充： / 北京劳动局网站 能力要求： 一、工资集体协商的程序： （一）工资集体协商代表的确定 （二）工资集体协商的的实施步骤 （三）工资协议的审查 （四）明确工资协议期限 二、劳动力市场工资指导价位的制定程序 （一）信息采集 （二）价位制定 （三）公开发布 补充： 劳动部网站 单选题 工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的誓示和提示. A．亏损企业 B．经济效益较差企业 C．生产经营正常、有经济效益企业 D．工资增长较快、工资水平较高企业 D 劳动力市场工资指导价位分为( ). A．月工资收入和日工资收入两种 B．年工资收入和月工资收入两种 C．年工资收入、月工资收人和日工资收人三种 D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种 B 多选题 工资集体协商的内容包括( ). A.工资指导线 B．工资支付办法 C.工资协议的期限 D．工资协议的违约责任 E．奖金、津贴、补贴等分配办法 BCDE 工资指导线有( )三条线. A.中线 B.基准线 C.下线 D．警告线 E.上线 BCE 第三节 劳动安全卫生管理 知识要求： 劳动安全卫生管理制度种类： 安全生产制度 安全技术措施计划管理制度 安全生产教育制度 安全生产检查制度 重大事故隐患管理制度 安全卫生认证制度 伤亡事故报告和处理制度 个人劳动安全卫生防护用品管理制度 劳动者健康检查制度 能力要求： 一、编制审核劳动安全卫生预算 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 三、积极营造劳动安全卫生环境 总工程师对本单位的安全生产负( ). A．全面责任 B.直接责任 C．安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 C 关于安全生产责任制度的表述,正确的是( ). A．总工程师负安全卫生技术领导责任 B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 D．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 E．工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安 全卫生都负有相应的责任 ABCDE 第四节 企业劳动争议处理 知识要求 一、劳动争议处理概述 （一）劳动争议的概念 （二）劳动争议的分类 （三）劳动争议产生的原因 三、企业调节委员会对劳动争议的调解 四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 能力要求 一、劳动争议