劳动关系政策讲解姜海斌一、出现哪种情况，用人单位可以及劳.ppt

劳动关系政策讲解 姜海斌 一、出现哪种情况，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？ 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。  这是关于双方协商一致解除劳动合同的规定 协商是过程，一致是结果。 协商一致解除劳动合同既可用人单位动议，也可劳动者动议 一方当事人采取暴力、威胁等手段强制对方，则解除无效 用人单位依照本条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ,应按规定支付经济补偿金 原规定协商一致解除劳动合同任何一方提出都支付经济补偿金,并补偿12个月封顶规定2007年12月31日后不再执行 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的； ????（六）被依法追究刑事责任的。 ? 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； ????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ? 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ????（一）依照企业破产法规定进行重整的； ????（二）生产经营发生严重困难的； ????（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ????（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ???? 裁减人员时，应当优先留用下列人员： ????（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ????（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； ????（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ???? 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 二、辞退员工需要如何补偿？如何规避补偿？ 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ????（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ????（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ????（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ????（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ????（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ????（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； ? 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ????劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ????本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任 违法解除或终止指6种情形： 1.用人单位在不符合法定情形的情况下解除合同，包括双方协商一致解除，6种单方随时解除，3种单方预告解除，裁员解除。 2.用人单位存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳动者解除合同,包括限制解除 5情形。 3.用人单位解除合同违反了法定程序，包括裁员特别程序,单方解除应事先将理由告知工会和对工会意见应将处理结果