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“建”证幸福 未来“总”有你 一、企业简介 中国建筑五局总承包公司系世界500强第23强、全球投资建设集团第1名中国建筑股份有限公司的全资子公司——中国建筑第五工程局有限公司设立的区域性管理公司，成立于2005年，总部设在长沙。公司在18家二级单位中拥有五局“御林军”的特殊地位、担负着卫戍五局湖南本部市场的特殊责任。 深耕湖南、力拓赣闽、亮剑海外，公司形成了”3+1“的核心发展区域，即湖南、江西、福建3个国内市场，阿尔及利亚 、西非、东南亚等海外市场。 公司拥有房建、市政、公路三个特级资质，业务类型全面，涵盖房屋建筑、公用建筑、基础设施及投融资等多个领域，装配式建筑、EPC工程总承包等新兴业务均有项目载体。公司年经营规模300亿元，成立以来一直保持稳健发展，各经营指标均排名中建五局前列。2018年，公司营业收入及利润两大指标均进入中建集团区域公司前10强；人均产值、人均利润及总资产周转率位居全局第一。 公司风清气正、学习型组织建设、创先争优”三种氛围“下，培育出以全国技术状元、世界技能大赛冠军、全国人大代表邹彬为代表的一大批优秀青年。公司现有员工近3000人，项目经理”80后“占比82%，项目班子”80后“占比87%。从职场生涯到业余生活、从事业平台到身心健康，公司在优化发展征途中建设“幸福总承包”。 二、工程集锦 房建领域： 1、鲁班奖工程：湖南株洲高科●总部壹号一期设计施工一体化项目 2、湖南长沙河西第一高楼：湘江财富金融中心项目 3、湖南政府投资第一高楼：湖南日报传媒中心项目 公建领域： 国家优质工程奖项目：长沙湘江新区综合交通枢纽项目 全国钢结构金奖工程：沪昆高铁长沙南站项目 媒体之都长沙文化地标工程：湖南广电金鹰前广场改造项目 基建领域： 湖南张家界首批PPP项目：张家界子午西路项目 阿尔及利亚目前最大的基础设施工程：阿尔及利亚南北高速项目 鲁班奖工程：阿尔及利亚TIPAZA公路项目东互通项目 装配式建筑及EPC等新兴领域： 湖南目前最大的台资项目：岳阳城陵矶综保区打印机项目 江西南昌市重点工程：北京路建筑立面提质改造工程 国家推广的装配式混凝土结构工程：湖南长沙中建凤凰城项目 三、薪酬待遇： 1、我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万左右，年增长幅度5%-8%，2018年薪酬调整幅度15%左右，随职务提升增长幅度更为可观。（海外薪酬为国内1.5-3倍。） 2、薪酬组成：固定部分：岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金。浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。 对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为6000元/月（不含企业缴纳公积金）。 其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。 四、青年人才培养品牌-----“青苗计划” “青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。 实习体验：公司创建了“种子”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到项目进行实习体验，配备专门导师，制定专门实习培训计划。 入职培训：军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动 导师带徒：配备专业导师和成长导师“双导师”，实施多种形式的工作辅导。 轮岗计划：提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养。 专业培训：分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。 企业大学：中建信和学堂总承包分部通过整合开发内外部培训资源，有完善师资队伍和精品课程。 网络教育：能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。 人文关怀：设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道 职业指导：一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导。 接班人计划：在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干。 绩效提升：金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。 职业通道：建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图。 激励体系：全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位