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和谐企业建设与沟通 现代企业的基本特征： 民主管理与和谐企业建设的关系 建立民主管理制度，是各级工会组织切实履行基本职责，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的需要。 民主管理与和谐企业建设的关系 维护职工合法权益是工会组织的基本职责 实现企业可持续发展，需要企业全体人员的广泛参与和支持，因此，应该把员工放在一个更加突出和重要位置加以重视，树立企业人力资源是企业的第一资源的思想，积极做好民主管理工作，这既是体现以人为本的重要思想，也是全面贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业思想的具体体现。 美国营销专家乔比·约翰说： ◆ 职工代表大会制度是职工参与企业管理的重要制度。 ◆ 党的十七大报告明确指出“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益” ◆建立健全职工代表制度是维护职工合法权益、推动企业改革、发展，实现企业与职工双赢的重要渠道。 职工代表履行下列义务 需提交职代会审议通过的内容： 总经理的工作报告 财务工作报告 业务招待费使用情况报告 提案解答和落实情况的报告 干部评议情况报告 集体合同履行情况报告 厂务公开的工作报告 联席会议工作情况报告和会议决议的确认 根据每届次本单位出台的各项涉及职工切身利益政策、规章等进行讨论提出意见和建议等等。 职代会的职权 1、定期听取和审议企业经营方针、发展规划、年度计划、企业财务会计报告、重大投资计划、职工培训计划，业务招待费使用情况和集体合同履行情况等进行审议，并提出意见和建议。 2、审议企业提出的工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全和女职工劳动保护措施，裁员分流方案，企业改革、改制方案，企业破产实施方案以及重要规章制度。 3、审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案； 4、审议决定职工福利基金、公益金使用方案以及有关职工生活福利的重大事项； 5、评议、监督企业高级和中级管理人员，提出奖惩建议； 6、选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工方代表； 7、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。 厂务公开的形式 基本形式和主要载体是职工代表大会 其他形式： 日常形式：公开栏、内部刊物、厂情发布会 电子信息网络公开系统：电视、广播、局域网等 其他辅助形式：民主议事会、对话会、 职工代表巡视、总经理（厂长）接待日等 厂务公开工作做好的关键 ◆一把手亲自挂帅，领导重视才能从源头上保证工作顺利开展，建立健全组织机构； ◆指导思想明确，要有利于企业的发展，有利于廉政建设； ◆工作目标清楚， “给职工一个明白，还领导一个清白”； ◆具体工作中要注意管理，实行分级分层公开。 共同特点： 公开、公示，从细小之处，尊重员工的知情权。 民主管理工作中存在的几个问题 4、职代会的立法问题。 党组织 5、发挥好党组织的作用，加强对工会等群众组织的领导。 发挥好各级党组织的战斗堡垒作用、发挥好党员的先锋模范作用有利于企业生产经营工作的开展，是与生产经营的有机统一！党建品牌的建设、党员品牌的建设。 公司党委将加强监督检查，公布检查情况，加强责任追究。 加强党组织对工会、共青团等群众组织的领导，发挥好他们与职工群众的沟通桥梁作用。维权到位、温暖到家。 工作方向 加强宣传，积极营造企业开展民主管理工作的大氛围和大环境； 提高认识，增强做好新的历史条件下职工代表大会工作的积极性和主动性 ； 努力推动职代会制度建设新突破，保证职工与企业之间沟通机制的畅通； 加强制度建设，努力推动企业民主管理工作的制度化、规范化、标准化和程序化； 以点带面，积极选树和推广民主管理工作的先进典型。 * * 目 录 企业民主管理与和谐企业建设的关系 企业民主管理目前存在的问题 职工代表沟通机制的主要渠道 1 2 3 构建和谐社会、和谐企业，包括诸多方面，其中一个重要的方面就是：协调好劳动关系，化解劳资矛盾，保持劳资关系的和谐与稳定。 伴随着社会主义市场经济的不断推进，劳资关系已经成为我国诸多社会关系中最重要的关系之一。 民主管理与和谐企业建设的关系 产权清晰 权责明确 管理科学 劳资双赢 最终 目标 ◆职工民主管理在现代企业制度建设中具有重要地位。 　◆现代公司制企业的本质中有“以人为本”的企业理念。　◆职工代表大会制度是现代企业制度的基本组织架构之一 企业民主管理 重要性体现 民主管理与和谐企业建设的关系 在企业中推行以职