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二、评估环境不确定性;三、SWOT分析;四、BCG矩阵;五、战略十步骤系统;六、战略成功五要素;七、问题等级结构;八、战略框架;九、战略管理过程;十、战略变革方式;十一、企业策略管理模式的程序;十二、行业组织结构的组成要素;十三、竞争战略轮盘;十四、竞争力诊断图;十五、战略地位和行动评估矩阵;十六、三种基本战略;十七、新7S架构理念;十八、PDCA圈与PSVP圈;十九、驱动产业竞争的五种力量;二十、战略经营计划模;二十 一、以目标进行管理和考评的过程; 二十二、组织的生命周期;二十三、佩罗的技术分类;二十四、组织基本要素和组织形式的系统;二十五、由纵向型转向横向型结构的再造;二十六、高效团队的特征;二十七、管理团队之间冲突的策略;二十八、组织变革的二元核心模式;二十九、组织文化变革的途径;三十、当代环境中的组织策略; 三十一、卡耐基模式的选择过程; 三十二、渐进型决策过程模式; 三十三、人力资源管理的环境; 三十四、人力资源计划过程; 三十五、MRP 的工作流程; 三十六、ERP系统集成图; 三十七、PDCA循环的四个阶段; 三十八、PDCA 循环的八个步骤; 三十九、6 西格玛产品质量标准; 四十、德尔菲法德工作程序;四十一、产品市场生命周期曲线图;四十二、三维分析图;四十三、战略与组织的四个基本要素;四十四、用一致性模型解决组织问题的程序;四十五、综合激励模型;四十六、沟通网络在组织中的含义; 四十七、分线管理系统; 四十八、CIS 整体模型;四十九、目标的层级结构;五十、管理顾问工作流程
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