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招聘渠道分析报告模板 　　 　　分析报告是一种比较常用的文体。有市场分析报告、行业分析报告、经济形势分析报告、社会问题分析报告等等。下面，为大家分享招聘渠道分析报告，希望对大家有所帮助! 　　 　　一、分析范围 　　 　　根据招聘渠道分析的特性，本次分析的范围包括：所有面试两轮以上有一定合适度的主要岗位应聘人员，共50人。其中包括：录用并在职13人;录用后离职5人;达成录用意向但未到岗7人;储备待定4人;面试两轮以上有一定适合度21人。详见附表1 　　 　　选定此类分析范围，主要考虑：①有效简历的覆盖率;②渠道分析的全面性和有效性。 　　 　　分析从渠道、岗位、离职率三个维度进行。 　　 　　渠道维度主要分析：各渠道简历获取数量(资料取得能力);渠道内的岗位分布(关联度);渠道录用率(有效性) 　　 　　岗位维度主要分析：岗位简历分布情况(人才的可获取性);岗位的获取渠道(人才引进方式的效率、效果) 　　 　　流失人员维度分析：渠道与人员稳定性的关系 　　 　　二、渠道分析 　　 　　1、各渠道简历获取比较 　　 　　招聘渠道的划分以应聘者最初感受到公司招聘需求，并产生应聘念头的途径为标准，分为集团调配、员工推荐、上海公司推荐、网络招聘(含各站宣传和招聘邮箱)、猎头推荐、招聘会。 　　 　　分析应聘的50人中，简历分布如下图。 　　 　　从上图我们可以看出