2020年大学生寒假社会实践心得体会：企业认证实践.docVIP

　SA8000认证是件新事物，新事物的出台总要有一个接受和适应的过程，在此中会存在许多问题。文章介绍了SA8000 ，客观陈述了企业对这“新贸易壁垒”的反应和意见，并对从中反映出来的问题进行分析探讨，提出相对的建议。 　　那何谓SA8000? 　　SA8000系国际性社会责任验证标准，于1997年8月由CEPAA依据《国际劳工组织公约》，《世界人权宣言》及《联合国儿童权利公约》的内容发展制定，其标准内容与ISO9000或ISO14000有相同的验证体系。 　　SA8000标准的要求包括： 　　1，童工 2，强迫性劳工 3，健康与安全 4，组织工会的自由与集体谈判的权利 5，歧视 6，惩戒性措施 7，工作时间 8，工资 9，管理体系 　　其实这在很大程度上与我国劳动法是不谋而合的。在劳动法的第四，五，六，七，九，十一章中分别到了劳工的工作时间和休息休假;工资保障;劳动安全与卫生;女职工和未成年工特殊保护;社会保险和福利;监督检查。它的宗旨是赋予市场经济以人道主义。因而SA8000在我国还是具有可参照性的。 　　SA8000给实际生产生活所带来的好处： 　　1， 减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用; 　　2， 更大程度符合当地法规要求; 　　3， 建立国际公信力; 　　4， 使消费者对产品建立正面情感; 　　5， 使合作伙伴对本企业建立长期信心。 　　截至2002年8月26日，