企业福利管理实践白皮书2 商业保险与健康管理篇.pdf

我们提供以薪酬福利为主线的全套人力资本数据解决方案 数 据 方法工具 决 策 WorldatWork 人工成本预算 整 细分行业 整体薪酬回报理论 招聘定薪 体 区域/城市 中智Talent岗位价值评估 年度调薪 薪 与职位匹配 酬 岗位体系 RAA整体薪酬分析 薪酬结构激励 人员保留 与应用平台 人 寻求全面有效的 力 组织效能、投入产出 人力资本效能 绩效衡量与评价 资 评价模型 人工成本、员工保留 推动组织效能改善 本 人力资源效能 效 人员结构、管理效率 数字化平台 追求业绩回报 能 与效率经营双高 人 员工整体敬业度 诊断离职率问题 才 各职能/层级人员敬业度 员工满意度模型 制定保留激励政策 敬 业 不同年龄层次/ 员工敬业度模型 优化职场环境 度 工作年限人员敬业度 与员工体验 样本说明 本次调研共收集有效样本2721份，即N 2721 4 Copyright © 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 目录 CONTENTS 福利管理 商业保险与 住房用车 假期与年节 员工关爱与 策略篇 健康管理篇 工作津补贴 福利篇 文化建设篇 • 福利管理现状 • 健康管理现状 • 住房福利 • 假期福利 • 员工关爱 • 福利项 目与成本 • 商业保险 • 交通福利 • 年节/纪念 日福利 • 文化建设 投入 • 健康管理项 目 • 餐饮福利 • 弹性福利及福 • 通讯福利 利平台 • 其他工作福利 关键发现 ü 71%的企业表示正面临由于员工身心健康状况不良而带来的困扰，其中病假多是主要困扰，但目前仅有 28%企业正在实施健康管理计划以解决困扰； ü 63%企业提供商业保险，2018年商业保险成本占工资比重为4.58%，保险公司仍是企业投保商业保险较 多选择的机构；众多保险项目中，意外险