2019年白领人群满意度指数调研报告.pdf

2019 年白领工作满意度指数为 2.38 ，晋升最艰难 2019 白领生活满意度指数2.61 ，性生活满意度逆势翻盘 涨薪难度增加，6 成白领准备主动要求加薪 超 3 成白领 2019 年处于负债状态，近 8 成白领感觉生活成本上升 性生活满意度逆势翻盘，最不满意是休假 思维模式升级成 2019 年最大收获 ，学习充电成为 2020 新目标 ——2019 年白领满意度指数调研报告 2019 年，宏观经济发展变轨，新旧交替中衍生出许多不确定性，身在其中的企业 和职场人也受制于外部环境的变化重新审视自身的发展契机，在充满挑战的一年收尾 之际，白领们在年终对 2019 年的总结又是什么呢？ 智联招聘在年终发起了 2019 年中国白领满意度指数调查。分别从白领的工作和 生活两方面进行盘点。工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四 个方面；生活满意度包含身体健康、心理健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人等六 个方面。除此之外，我们还调研了热点事件对白领工作规划和生活心态的影响。 本报告针对全国发放，共回收有效问卷 8977 份。 重要发现： 工作方面  2019 年白领工作满意度指数为 2.38 ，近三年最低  白领最满意人际关系，最不满晋升  合资和外资企业满意度最高，私营民营企业满意度提升  金融行业白领工作满意度最高，运营、市场岗位满意度较高  奋斗不止北上深，新一线、二线城市白领工作满意度更高  3 成白领薪水原地踏步 ，6 成白领明年会主动要求加薪  传统行业和外包服务业降薪群体占比更高，互联网行业降薪现象最少  超 7 成员工未获得晋升，女性晋升满意度整体低于男性  合资企业人际关系更和谐，机关事业单位人际关系更微妙  近半白领没得到培训机会 ，女性更愿意自掏腰包充电  过去一年 3 成白领实现成功跳槽，低于去年  宏观环境对 7 成以上白领产生影响，4 成以上保持乐观心态  超 3 成白领所在企业曾出现劳资纠纷，过半白领表示因此焦虑  4 成白领曾遭遇职场歧视，以学历和年龄为主  今年举办年会的公司不足一半  粤港澳大湾区得到 4 成白领关注，2 成白领表示心动  区块链技术得到正视，但仅 3 成白领关注 生活方面  2019 年，白领生活满意度指数为 2.61  性生活满意度逆势翻盘，最不满意是休假  近 8 成白领感觉生活成本上升，超三成白领处于负债状态  超 6 成白领认为读书可以缓解焦虑，却缺少实际行动  近一半白领基本不读书，其中两成光买不看  4 成的白领没有休假，资深专业人士休假满意度最高  6 成白领性生活每周不到一次，2 成完全没有性生活  不运动白领增多，运动时长缩短  近 5 成白领每月至少可以陪伴家人 1 次  危机中的逆袭之道，思维模式升级是 2019 年的最大收获  年度关键词—— “穷”和“焦虑”  超 4 成白领对 2020 年表示乐观，学习充电是主流规划 一、2019 年白领工作满意度指数为 2.38 ，近三年最低 智联招聘调查显示，2019 年中国白领的工作满意度一般，为 2.38。与 2017 年 （2.64 ）和 2018 年（2.97 ）的数据对比发现，今年的工作满意度指数回落幅度较 大。 2019年白领工作满意度指数 （注：指数越高代表满意度越高） 0 1 2 3 4 5 2.38 非常不满意 不满意 一般 满意 非常满意 统