CRA职业生涯及职业规划.docVIP

陆陆续续写过几篇关于CRA的职业发展的文章，从最开始的求职，到积累了一定经验之后如何进一步发展。当时写是没有明确目的的，只是看到有人问某方面的问题，便写一篇；问到另一个问题，再写另一篇。写的多了，开始觉得不少问题是有相关联系的，于是就有了这样的想法，把它们按照职场发展的顺序排列起来，或许可以给人一个对于CRA职业发展的整体印象。文章是基于个人的工作经验，难免片面和偏颇。很多领域是我所不擅长的，也未必清楚更深一步的内情。没有在国企做过，也许很多情况是和外企大相径庭的；不过任何行业都是相通的，尤其是在中国这样的大环境中，很多东西可以相互借鉴。欢迎讨论，欢迎不同的意见，只是希望不要流于争执，同时也欢迎大家提出文中没有覆盖到的新的问题。初步构想是这样的：职业发展之一－写在最前面：写这篇文章的初衷和自己对文章框架的的大概构想职业发展之二－谈谈对求职的看法和建议：进入职场的准备工作，以及找工作的方法和思路职业发展之三－初入职场：刚进入职场的新人，如何适应环境并且生存下来。这期间谈发展还太早，生存是首要问题，同时开始最初的积累职业发展之四－核心竞争力：工作了2－3年后，已经完全适应环境，具备了一定的生存能力，这个时候，必须开始考虑如何进一步发展的问题，否则就会面临被新人替代的危险。这也是职场分化的最初阶段，分化的结果，直接影响你以后的职业发展。如果长期做没有技术含量、低水平的重复劳动，几年之后就会丧失竞争力，因为你的工作一个新人培养一段时间就能做，人家精力更充沛，开价更低，老板为什么要雇用你呢？职业发展之五－项目与CRA的发展：谈谈项目的质量对于CRA职业发展的重要性。话题来自于一个网友的回帖，这个问题有必要认真回复一下，因为项目的质量很大程度上会影响到CRA的个人发展。两个开始时素质完全一样的CRA，一个长期做创新药物的国际多中心试验，另一个一直在做local仿制药的小规模试验；3年之后，两个人的英文水平、看待问题的眼界和思路、解决问题的手段和方法，将是会有很大区别的，这将直接导致两个人在人才市场上的身价和发展机会是不一样的。职业发展之六－当你坐上老板的位子：一般工作到5－6年，如果发展很顺利，那么终于可以坐上老板的位子了。可是这个位子并不是那么容易坐，如何适应从员工到经理的转变，如何管理好自己的团队，将是新老板首先要考虑的问题。作为一个新老板，可以有各种不同的管理风格，但最要不得的就是适应员工、迎合员工来达到管理的目的。职业发展之七－更高层的发展，路在何方：大多数local的人才在大型外企只能做到中层为止，再想往上发展就会遭遇“职场天花板”。这种情况下，是跳槽到小公司做高层呢，还是自己开始创业？适应了中层岗位的人，如果想进一步发展，就不得不面临再次选择，这也许才是真正考验的开始。?CRA的职场生涯及发展系列之二－对求职的一些看法和建议求职是一个厚积薄发的过程。面试的时间很短，在这有限的时间内，面试官能看到你的，只是冰山一角；而在半个小时的面试中，所能表现的，其实是你二十多年的积累，这并不是靠装扮简历或者熟背面试大全就能伪装的出来的。真正有效的求职，是从进入大学的那一刻就开始了。名牌的学校，好的专业，大学期间的活动，毕业后的第一份工作，职业相关的培训，跳槽……这些都会直接影响到你日后的求职。只要走好自己每一步路，那么根本无需为求职而烦恼，因为你已经为此准备了二十多年。如果不在这些上面下功夫，只是想如何装扮自己的简历以求得面试机会，又希望靠面试大全之类的宝典混过面试官的眼睛，不能说完全没有成功的机会，但是这显然不是最佳的求职方法。求职分两种情况，一种是已经有本行业的工作经验，想进一步发展，也就是跳槽。这种情况相对容易，凭借以往的工作经历，很容易让用人单位了解自己，因此是不难找一份合适的工作的。如果工作3年以上，还做不到这一点，那不能不说有些遗憾了。另一种情况相对困难，也就是本文重点谈的无经验者如何求职。硬件条件：1、学历：本科学历是门槛，如果连这都没有，不能说求职就没希望，但肯定会困难很多，而且大型企业基本上不会给面试机会。硕士或者博士进入这行业也越来越多。开始本科和硕士、博士应该没啥差别，可能在入行3-5年之后，发展会受到一定限制。所以只要你有一个本科学历，基本上可以满足招聘者的要求。2、专业背景：包括你毕业的学校和专业，以及之前非临床研究方面的工作经验。依据毕业学校来挑人并不公平，因为名牌学校里也有差学生，普通学校里也有优秀学生。然而现在中国的情况是每年有大量的学生毕业，用人单位不可能每个学生都仔细看，没有这个时间和精力。在有限的时间内找到最优秀的人才，最简单的方法就是去第一流的学校找。无论从哪个方面来说，最好的学校里，好学生的比例高，容易找到合适的人；普通学校里可能需要