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一、公司基本情况介绍 二、职业发展与薪酬福利 三、2011校园招聘岗位及招聘流程 * 公司基本情况介绍 设有标准商铺3000多间，其中两座连体大楼2500余间、三层独立沿街商铺672套，市场规划为：家纺用品、家居饰品、床上用品、针织品、窗帘、棉布、化纤面料、老粗布、沙发布料、窗帘布匹沙发辅料等，4大品类15个经营业态，将有50000多个品种的商品、辐射整个华北地区，形成华北轻纺市场的集散中心。 全国500多家纺织企业将在此设立办事处，1500余家山东总代理入驻经营。 被市政府列为2009年重点工程项目，省、市、区政府领导极为重视关心，给予土地、工商、税费等多项优惠政策，并由政府组建项目专项领导小组负责全面协调，工商、税务、公安、交通、城管和新闻媒体等部门全力支持，为项目保驾护航。 有现代化、高品质的硬件设施和完善的功能配套：新型通风运行系统、八部多功能直升电梯、双向路供电、完善的消防系统、大型电子显示屏、立体声背景音乐广播系统、互联网及信息平台，物流客运中心、仓储用房及全方位的安全监控系统等一应俱全。  1、中国·周村轻纺科技城 * * * * 服务理念 崇尚客户需求 提供超值服务 追求卓越境界 追求卓越 创造完美 经纬神州 服务社会 为山东纺织打造定海神针，成为国内一流的轻纺一站式购物中心。 发展理念 企业愿景 2、公司理念 公司基本情况介绍 * 3、公司架构 公司基本情况介绍 品牌导 购员 信息员 收银员 总经理 市场拓展部 市场管理部 市场部经理 总经理助理 会展主管 招商主管 文案主管 会展专员 招商专员 招商部经理 招商部 品牌主管 组长 客服部经理 客服专员 仓库管理 窗帘安装 客服部 小区宣传员6 装饰装修公司联络员 正装修小区宣传员 精装修小区宣传员 企划部 平面设计 策划文案 * 一、公司基本情况介绍 二、职业发展与薪酬福利 三、2011校园招聘岗位及招聘流程 * 绩效为先 量才适用 公平竞争 人力资源理念 长效激励 1、人力资源理念 职业发展与薪酬福利 * 岗位职级制度 为员工提供广阔的职业发展空间 岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定的级别体系。 岗位职级是员工职业发展的重要通道，员工随着个人能力和业绩的提高、承担责任的增加，可获得岗位职级的晋升。 具备专业实力的员工，无论是在哪一个岗位上，照样有“前途”和“钱途”。 2、职业发展 职业发展与薪酬福利 * 岗位职级序列 岗 位 职 级 序 列 宣传员、推广专员、品牌导购、客服专员、总经理助理 部门主管 部门经理 总经理 职业发展与薪酬福利 * 公正透明的竞聘制度 公司通过岗位竞聘制度，为员工提供多路径的职业发展平台。 岗位出现空缺优先提供给员工竞聘，员工根据岗位要求及个人职业生涯规划，平等参与竞争。 内部竞聘实现了公司人力资源的科学配置与员工自身发展的和谐统一。 职业发展与薪酬福利 * 承担重大责任 轮岗工作机会 知识共享 … 完善的培训机制 自我学习 e-learning平台 … 优秀的上级经理和导师 高度敬业的团队 … 结构完善的培训体系 理念：学习型组织，学习型员工 职业发展与薪酬福利 * 思路：“四个结合” 员工自我开发与公司培训开发相结合 内部培训和外部培训相结合 管理人员培训和专业技术人员培训相结合 专业培训和学位培训相结合 职业发展与薪酬福利 * 3、薪酬福利 薪酬理念 公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定，体现市场竞争性与内部公平性，以支持员工的发展和成长，吸引、保留、激励优秀人才。 市场竞争 员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性； 内部公平 岗位价值越大，对组织的贡献度越高，获得的回报越丰厚； 绩效导向 薪酬水平取决于绩效表现，多劳多得，不劳不得。 职业发展与薪酬福利 * 薪酬水平 实行岗位工资制，参考因素是各岗位的市场价格。 岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。 公司每年根据商业地产薪酬水平、物价水平，公司的业绩水平和员工个人绩效水平，对员工的薪酬进行年度回顾与调整。 职业发展与薪酬福利 * 福利部分 社会保险 与公司签订正式的劳动合同后，公司将根据国家法律、地方政府法规与公司制度，为员工办理养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五项社会保险。 带薪休假： 国家法定假日（春节、元旦、五一、十一、中秋节、端午节、清明节等）为员工提供相应的带薪休假，为员工提供合理的婚假及产假。 职业发展与薪酬福利 * 节日福利 中国传统节日，为员工提供丰厚的节日福利，以增强企业竞争力及员工的归属感，让