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1/7/2020 融资担保公司工资制度与绩效考核实施细则 - 百度文库
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融资担保公司工资制度与绩效考核实施细则
融资担保公司工资制度与绩效考核实施细则
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XX融资担保有限公司
XX融资担保有限公司
年度工资制度与绩效考核实施细则
年度工资制度与绩效考核实施细则
一、 目的
一、 目的
鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下,保证公司各项业务的稳定
鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下,保证公司各项业务的稳定
增长,建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制,追求公司
增长,建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制,追求公司
经济效益的最大化,同时根据公司发展规划、引进人才需要和当地收入
经济效益的最大化,同时根据公司发展规划、引进人才需要和当地收入
分配情况,制订本实施细则相关条款。
分配情况,制订本实施细则相关条款。
二、 适用范围
二、 适用范围
本办法适用于XX融资担保有限公司的各类业务。
本办法适用于XX融资担保有限公司的各类业务。
三、 基本原则
三、 基本原则
1、职位价值导向原则:将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础,
1、职位价值导向原则:将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础,
员工工资的确定与职位挂钩,不同价值职位领取不同薪酬。
员工工资的确定与职位挂钩,不同价值职位领取不同薪酬。
2、效率优先,兼顾公平原则:在价值分配上打破平均主义,工资报酬
2、效率优先,兼顾公平原则:在价值分配上打破平均主义,工资报酬
向为公司持续创造价值的员工倾斜、向关键岗位倾斜,对员工所创造的
向为公司持续创造价值的员工倾斜、向关键岗位倾斜,对员工所创造的
业绩予以合理的回报。
业绩予以合理的回报。
3、可持续发展原则:工资报酬的确定与公司的发展战略相适应,与公
3、可持续发展原则:工资报酬的确定与公司的发展战略相适应,与公
司的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才,留住关键人
司的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才,留住关键人
才,激活人力资源,提高公司的核心竞争力。
才,激活人力资源,提高公司的核心竞争力。
市场导向原则:在合理控制人工总成本的前提下,以市场为依据,制定
市场导向原则:在合理控制人工总成本的前提下,以市场为依据,制定
合理的工资报酬水平,保证公司员工整体薪酬水平的市场竞争力,以吸
合理的工资报酬水平,保证公司员工整体薪酬水平的市场竞争力,以吸
引和保留优秀人才。
引和保留优秀人才。
四、 工资报酬结构
四
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