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综合课程实习说明书 课程名称： 综合课程实习 设计题目： 人事管理系统 专 业： 计算机科学与技术 班级： 0601 学生姓名: 郭威 学 号: 0612030108 指导教师: 文志强 湖南工业大学科技学院教务部 制 2010年 1 月 15 日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 引言 1 1.1管理信息系统概述 1 1.2 SQL2005介绍2 1.3框架介绍3 2 系统分析6 2.1需求分析6 2.2系统目标6 2.3系统概况6 2.4系统性能要求6 3系统设计7 3.1概要设计7 3.2详细设计10 4系统实现14 4.1编程环境介绍14 4.2系统运行结果14 5总结与体会25 参考文献16 . PAGE 1. 1 引言 人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事管理规范了，才能在其他方面更好的发展。为了适应现代企业或公司经营发展的需要，人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入在计算机信息管理领域中激烈竞争的年代，因此，加强人事管理在单纯依靠以手工管理的方法，不仅需要耗用大量的人力、物力、财力，而且工作效率低，而且难以达到预期的目的，为提高企业工作效率、保证企业人事管理质量、快而准确地为企业制定好的经营方针与决策，,人事管理是当今企事业单位中不可缺少的一部分.它适应时代潮流,顺应时代发展,是现代企业制度发展的要求，推动企业人事管理科学化，规范化的必要条件“科学技术是第一 生产力”，只有人事管理规范化,其他事情才能办好。适应现代企事业单位管理规范化，经营发展战略的需要，人事管理也应由原来的手工管理逐渐被规范化的信息管理系统所代替。 众所周知，当今社会是信息社会，特别是在我国加入WTO之后，信息更是科学化，迅速化,全球化。因此，要想加强人事管理，单纯依靠以前的手工管理，不仅会浪费大量的人力，物力，财力，而且效率不高，而且很难达到预期的目的。所以人事管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息，以便领导者了解企业各个部门的人员构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。 1.1 管理信息系统概述 20世纪,随着全球世界经济的发展，众多经济学家纷纷提出了新的管理理论。20世纪50年代，西蒙提出管理依赖于信息和决策的思想。同时期的维纳 发表了控制论，他认为管理是一个控制过程。1958年，盖尔写到：“管理将以较低的成本得到及时准确的信息，做到较好的控制”。这个时期，计算机开始用于会计工作。数据处理一词已经出现。 管理信息系统的创始人，明尼苏达大学的管理学教授Gordon B. Davis在1985年给了管理信息系统一个较完整的定义，即“管理信息系统是一个利用计算机软硬件资源以及数据库的人-机系统。它能提供信息支持企业或组织的运行，管理和决策功能。”这个定义全面地说明了管理信息系统的目标，功能和组成，而且反映了管理信息系统在当时达到的水平。 管理工作的成败，取决于能否做出有效的决策，而决策的正确程度则取决于信息的质量。计算机在管理中的应用不仅仅只用于数据处理，而且辅助决策的工具。计算机能把生产、经营过程中的巨大数据流收集、组织起来，经过处理，转换为对各部门不可缺少的数据，经过分析，使它变为各级管理人员做出决策具有重要意义的信息。管理方面应用计算机已经发展成为专门的管理信息系统（Management Information System，简称MIS）。我国的管理信息系统应用已从单项业务的信息管理，迅速向综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高。 1.2 SQL2005介绍 SQL(Structured Query Language)，结构化查询语言。SQL语言的主要功能就是同各种数据库建立联系，进行沟通。按照ANSI(美国国家标准协会)的规定，SQL被作为关系型数据库管理系统的标准语言。SQL语句可以用来执行各种各样的操作，例如更新数据库中的数据，从数据库中提取数据等。绝大多数流行的关系型数据库管理系统都采用了SQL语言标准。虽然很多数据库都对SQL语句进行了再开发和扩展，但是包括Select, Insert, Update, Delete, Create,以及Drop在内的标准的SQL命令仍然可以被用