13.五矿证券有限公司管理系统营业部客户经理薪酬管理系统规定.docVIP

标准 文案 五矿证券有限公司 营业部客户经理薪酬管理规定 （2013年8月2日经总经理办公会审议通过，2013年8月21日发布） 第一章 总则 第一条 为了充分调动和发挥营业部客户经理的积极性，确保五矿证券有限公司（下简称“公司”）经纪业务薪酬制度具有市场竞争力，根据《五矿证券有限公司营业部分部管理办法》和《五矿证券有限公司新营业部考核办法》，制定《五矿证券有限公司营业部客户经理薪酬管理规定》（下简称“本规定”）。 第二条 营业部负责人对客户经理薪酬发放的真实性、合规性、准确性负责；经纪业务总部负责对营业部客户经理薪酬发放进行协调管理、过程监督、日常检查。 第二章名称解释 客户经理指符合公司客户经理任职资格条件，接受营业部聘用并签订正式劳动合同，按照营业部授权业务范围和业务职责开展客户招揽和客户服务等活动，接受营业部日常管理及绩效考核，享受薪酬福利的营业部员工（含营业部从事营销的副总经理及总经理助理）。 客户经理薪酬指营业部为获得客户经理的服务和创收而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括客户经理在职期间和提供给客户经理的全部货币性薪酬和非货币性福利，具体包含以下五项： （1）基本工资； （2）绩效工资； （3）五险一金； （4）补贴、福利费； （5）其他。 工资准备金指为了保障客户经理基本工资的稳定性以及年度奖金的预期性，营业部为客户经理建立个人工资准备金账户，对其工