完整公司请假制度.docxVIP

请假管理制度 第一章 总 则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假人姓名、部门、联系方式、时间、事由，经各级领导审批，并报综合办存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并报综合办,返岗后补办请假条。 第四章 请假规定 一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，提交到综合办存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知，并于事后补办相关手续。 四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假2天以上（含2天）部门领导核定，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到综合办，否则请假无效。 五、假满之日均需到综合办销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须