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西藏自治区公务员考核实施细则（试行） 本信息由信息中心于2014/10/23 10:08:04编辑发布?阅读：2105 西藏自治区公务员考核实施细则（试行） ? 第一章?总?则 第一条?为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员考核规定（试行）》，结合我区实际，制定本细则。 第二条?公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第三条?考核对象为中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、工商联各级机关中地厅级及以下公务员。 ?????????????????第二章 考核内容和标准 第四条?对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条?公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务，阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核采取年度考核的方式，在每年的10月开始，11月底前结束。 第六条?年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次必须具备下列条件： （一）思想政治素质高，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和新时期西藏工作指导思想，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在反对分裂，揭批达赖，维护祖国统一和民族团结等政治原则问题上立场坚定，旗帜鲜明； （二）个人品德优秀，能严格遵守职业道德和社会公德； （三）精通业务，工作能力强； （四）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （五）工作实绩突出； （六）清正廉洁。 第八条 确定为称职等次必须具备下列条件： （一）思想政治素质高，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和新时期西藏工作指导思想，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在反对分裂、揭批达赖、维护祖国统一和民族团结等政治原则问题上立场坚定，旗帜鲜明； （二）个人品德良好，能遵守职业道德和社会公德； （三）熟悉业务，工作能力较强； （四）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （五）能够完成本职工作； （六）廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： （一）思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德一般。在反对分裂、揭批达赖、维护祖国统一和民族团结等政治原则问题上立场坚定，旗帜鲜明； （二）履行职责的工作能力较弱； （三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质 量和效率不高，或在工作中有较大失误； （五）作风散漫、纪律松弛，经常迟到、早退，被所在机关提出批评教育； （六）旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日； （七）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： （一）思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德较 差；在反对分裂、揭批达赖、维护祖国统一和民族团结等政治原则问题上立场不坚定，旗帜不鲜明，态度暧昧； （二）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （三）工作责任心或工作作风差； （四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （五）旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计超过25个工作日； （六）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第十一条?在反对分裂、揭批达赖、维护祖国统一和民族团 结等政治原则问题上立场动摇；有破坏民族团结、挑起民族矛盾的言论；参加非法组织或非法活动的，予以辞退。 ? 第十二条?公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。优秀等次名额应在机关内各职务层次公务员中合理分配，比例要大体平衡，不得相互占用。 第三章　考核机构 第十三条?公务员考核按照干部管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。 机关在年度考核时可以设立考核委员会（考核小组）。考核委员会（考核小组）由本机关领导成员、机关公务员管理部门人员、有关