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1 评价我国的职务发明制度 答：职务发明制度，就是规定关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的 制度。 主要涉及到了两个方面，一个是职务发明的概念及其认定，另一个是职务 发明创造专利权的归属。下面就主要从这两个方面来论述我国职务发明制度。 一、我国职务发明创造 我国专利法实施细则第10条规定，具备下列情形之一的，视为执行本单位的任务： 1）在本职工作中作出的发明创造。如负责研究开发照明工具的工程师作出了一种新型的电灯。 2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。这主要是指根据单位的要求，工作人员所承担的短期或临时的职务所作出的发明创造。? 3）退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。 我国职务发明创造的专利权归属 职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人”；第6条第3款规定，“利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的归属作出约定的，从其约定”；第16条规定“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予发明人或者设计人合理的报酬。 根据我国《专利法》的规定，我国在解决职务发明创造专利权归属问题上的三大原则: （1）专利权属于发明人或设计人所在的单位 （2）约定原则 （3）发明人或者设计人的权利 三、我国职务发明制度存在的主要问题? 1.职务发明成果归属认定易产生分歧 2.关于发明人离职后一年内作出的职务发明的规定存在缺陷 3.职务发明和非职务发明的分类不尽合理 由以上我国职务发明制度存在的主要问题可以看出，一方面在我国，不仅职务发明专利归雇主所有，而且职务发明的范围太宽，限制了科技人员的研发积极性和灵活性；另一方面如发明人所完成的发明创造是在退职、退休或者调动工作后不到一年的时间内作出的，在自己离职一年以后再提出专利申请，或者直接将发明成果授意给第三人申请专利；发明人也可能会在一定时间内多次转职，以上情况按现行法是难以确定发明创造的归属的。因此可能对企业的投资是不利的。所以需要对现有的职务发明制度进行改革。 2 阐述知识产权的性质 答：知识产权是一种新型的民事权利，知识产权是在传统物权、债权、人身权基础上发展起来的一种新型民事权利，与传统民事权利相比，有许多突出的特点。是一种有别于财产所有权的无形财产权。权利客体的非物质性是知识产权区别于财产所有权的本质特性。知识产权的客体即知识产品是一种没有形体的精神财富，客体的非物质性是知识产权的本质属性所在。 知识产权的特征 1 专有性。专有性即知识产权所具有的排他性和绝对性，其专有性表现：第一，知识产权为权利人所独占，权利人垄断这种专有权利并受到严格保护，第二，对同一项知识产品，不允许有两个或两个以上同一属性的知识产权并存。第三，知识产权的排他性则主要是排斥非专有人对知识产品进行不法仿制、假冒或剽窃。第四，知识产权的独占性是相对的。 2地域性。地域性是知识产权所具有的另一种重要的特征，所谓地域性，是指根据一国或地区的知识产权法所取得的知识产权的效力只限于本国境内，不具有域外效力。知识产权的这一特点有别于有形财产权。 3知识产权的时间性。时间性是知识产权异于物权的又一个重要的特征。时间性是指知识产权仅在法律规定的期限内受到保护，一旦超过法律规定的有效期限，这一权利就自行消灭，相关知识产品即成为整个社会的共同财富，为全人类所共同使用。 3 著作人身权与一般人身权的关系 答：著作人身权，又称著作精神权利，指作者对其作品所享有的各种与人身相联系或者密不可分而又无直接财产内容的权利，是作者通过创作表现个人风格的作品而依法享有获得名誉、声望和维护作品完整性的权利。该权利由作者终身享有，不可转让、剥夺和限制。作者死后，一般由其继承人或者法定机构予以保护。 人身权，又称非财产权利。指不直接具有财产的内容，与主体人身不可分离的权利。 人身权包括人格权和身份权两大类。 （一）人身权与民事主体的人身不可分离，因此，人身权同时具有不可转让的法律属性。 （二）人身权没有直接的财产内容，不能以金钱的价值尺度衡量人身利益。 （三）人身权是一种绝对权。又称为对世权。 相同点：（1）不可被替代、被扣押、被执行或被剥夺； （2）既不得转让也不能放弃； （3）也不能被继承、遗赠； （4）具有非经济属性。即使著作人身权产生间接经济效果 不同点：著作人身权保护的是特定人（著作权人）的作品的一种权利。其权利产生的前提条件是著作权人创作出作品。著作人身权对作品的依赖。正是因为有了著作权人创