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WORD格式 专业资料整理 人力资源管理课后思考题 第一章 思考题 1、 什么是人力资源？人力资源有什么特点？ 2、 现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？ 3、 人本管理理论的核心思想是什么？ 4、 我国企业应选择什么样的人力资源管理模式？ 5、 人力资源管理的发展趋势是什么？ 答： 1、广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动资源，即一定时间、一定区域内有劳动能力的 适龄劳动人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和。 特点：（一）生物性和社会性双重属性 （二）智力性 （三）能动性（四）再生性 （五）时效性（六） 共享性（七）可控性（八） 变化性与不稳定性 （九）独立性（十）内耗性（十一）主导性 2、现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策环境的影响。它作为近 多年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，其范畴远远超出了传统人事管理的范畴。两者存在 的区别：（ 1）传统人事管理是以“事”为中心，只见“事”，不见“人” ，只见某一方面，而不见人与事 的整体性、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人” 。现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理与意识的调节和开发，管理的根本出发点是 “人”，其管理归结于人与事的系统优化，促使组织取得最佳的社会效益和经济效益。 （ 2）传统人事管 理把人视为一种成本，将