某人力资源管理系统(HRMS)实施项目计划书.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 某人力资源管理系统（ HRMS）实施项目计划书 一、 总纲 通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率，为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层提供决策依据。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好地为员工（我们的客户）提供更好的服务。 二、项目实施的目标（待商讨，应详细化） 1、人事管理类： 人事档案履历管理、 企业构架管理、 入职 /离职管理、 合同管理、 变动管理、 奖惩管理及相应的统计分析、报表 ，支持领导查询 2、考勤管理类： 由于公司原有一个完善的考勤系统，现有系统只是导入原有考勤系统的数据 3、招聘管理类： 招聘需求分析、人员需求预测、招聘计划、招聘效果分析、招聘成本分析 4、培训与发展类： 培训需求调查、培训计划、培训记录（员工、教师） 、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析， 给个人提供职业生涯规划、 建设人才梯队、 给个人提供给予职位及发展需求的培训服务； 5、绩效考核管理类： 导入相应的考核数据，为薪资提供数据 6、薪资福利管理类： 薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、 社保管理、住房公积金管理 三、该项目组成员组成。 本项目由人力资源部主管 *** 批准，总经理 *** 审核实施。 本项目涉及部门：总经办、人力资源部、财务部、网络部 项目主席：