《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 《人力资源管理》模拟考试题 一、 名词解释（每题 3 分，共 15 分） 1、人力资源： 特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。 2、人力资源规划： 是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。 3、福 利： 指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 4、工作要素： 工作中不能再继续分解的最小动作单位。 5、绩效管理： 绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。 二、选择题（请将正确答案的题号填入后面的括号内。每题 1 分，共 20 分） 1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ） A. 体质 B ．智力 C ．思想 D ．技能 2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己” 。这句话表明现代人力资源管理把人 看成什么？（ A ） A ．资源 B ．成本 C ．工具 D ．物体 3、任何人都不可能是一个“万能使者” ，这是针对谁来说的？（ A ） A ．对企业决策层 B ．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D ．对一个普通员工 4、“好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种关于人的假设？（ A ．“经济人”假设 B ．“社会人”假设 C ．“自我实现的人”假设 D ．“复杂人”