《大数据时代的人力资源管理》.ppt

大数据时代的人力资源管理; 一、大数据及其特点 二、为什么叫大数据时代 三、数据成为战略资源 四、大数据与人力资源管理 五、大数据与社会综合治理 六、大数据人才需求; “天地者，万物之逆旅；光阴者，百代之过客”。每一个21世纪的中国人都感受到了当前科技发展之迅猛，时不我待、学习追赶之必要。; 当我们还没有弄清什么是个人计算机的时候，互联网就到来了；当我们还没有弄清什么是互联网的时候，大数据时代已经到来了。 ——马云;大数据;一???大数据及其特点; 大数据不光是一大堆数据的存在，更重要的是大数据还是一种思维方式和新的管理、治理路径。因此，应该引起充分的重视。我认为，对于我们人才管理领域来说，大数据的出现，乃是一个可以大幅度提升管理水平的、千载难逢的良好契机。;（二）大数据是怎么出现的;谷歌 （Google） 脸谱（Facebook）;第一个提出大数据概念的是麦肯锡公司 2013年，是大数据元年。 ;（三）大数据与云计算的关系;（四）大数据重视事物的关联性;榨菜指数 方便面指数;（五）大数据的价值重在挖掘;（六）大数据将颠覆诸多传统;（七）大数据的本质是洞察;洞察未来趋势;洞察管理规律 洞察调度奥妙;洞察客户需求 ——电商将会变成的生产性公司;洞察员工表现;洞察客户诚信;洞察合适人选;二、为什么叫大数据时代;信息社会 ;（二）人类历史上的五次媒介革命 ;第一次，史前时期 语言出现 第二次，公元前3500年 文字出现 第三次，15世纪 印刷术普及 第四次，19世纪中叶 电话、广播、电视发明 第五次，20世纪中后期至今 计算机 互联网 数字化 ——媒介革命，促进了世界信息与数据的爆炸性增长。;（三）信息时代的三大定律;在奥巴马看来，大数据是未来的新石油，对它的占有与控制，犹如对领地权、制海权、制空权的控制，反映的是一个国家的核心能力之大小。因此，他已经将大数据上升到国家战略高度。;（一）解释：数据、信息与知识 1.85------------------------------ 数据 奥巴马身高1.85m---------------- 信息 大多数黑人男性身高超过1.85m-- 知识 数据+背景=信息 信息+提炼=知识 三者之间呈价值递增的变化趋势;今天的世界，一切都可以数据化。数据少了用处不大；数据大了就很有用处，就能够变成价值。 大数据可以在任何一个行业创造更多的价值。 ——麦肯锡 ;（三）大数据促进人力资源就业工作;采集 清洗/预处理 统计/分析 挖掘;王永庆的数据思维： ——依靠数据的颗粒度细取胜;林彪的数据思维： ——数据颗粒度更加细腻;马云的大数据团队： ——建立选举数据库分类;四、大数据与人力资源管理;大数据能够发现学习软肋 美国已经利用大数据方法建立了富有个性的“高等教育教学支持系统”。其中有种“学习分析技术”，能够通过对与学生相关的海量数据分析，辨别出每个学生的学习行为和学习模式。这就便于在学习的初始阶段发现哪些学生面临学习困难，或者有辍学的危险，从而采取比较准确的帮扶措施，因势利导。;大数据能帮助教师改进教学 人才培养靠教育与培训。但是以往一个很大的弊端是，教师不知道学生是不是真正把课听懂了。如果问一声大家懂了么？一般回答都会说懂了。这里就掩盖了有的学生因为羞于回答不懂而带来的难堪。利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。;案例：李娜的成功与大数据有关;IBM：大数据帮助教练;（二）大数据与人才发现;案例：大数据挖到最好的棒球队员; 根据国际著名人力资源公司的研究，真正把一个人才配置好，并不是挖过来就行了，而是要帮助猎才企业把猎来的人才放到应该放的位置上。 怎样才算放对了位置？要考虑四个因素：这个人的智商、这个人的情商、这个人的经历、这个人的价值观。;大数据是怎么找人的？;（三）大数据与人才管理;案例：大数据实现人性关怀;上海闵行区依托大数据，致力于教育管理信息化取得明显成效。学生进出校门，刷一下电子学生证，从其到校、离校时间，就能看出学校是否经常延迟下课放学时间。这个电子学生证，又是学生健康卡，借书卡，还能了解学生参加了哪些体育运动项目与社会实践活动等等。;市场上来来往往的寻职人流中，在逃犯比例约占万分之一。;用友董事长王文京说：“数据可以说明过去，但数