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　　篇一：人事任命---红头文件　　甜头发【2011】01号 签发人：　　成都市甜头营养食品有限公司关于部门人事任免 　　的决定  　　公司各部门：  　　为了适应企业发展，做到政令畅通，执行有力，需对公司部门领  　　导作一些调整。经公司研究决定，作如下人事任免：  　　任命王伟军同志为办公室主任，撤销李田同志办公室主任一职，  　　公司另作安排。  　　任命李志鹏同志为副总经理，分管糕点部的经营管理。  　　任命张顺斌同志为糕点部销售经理。  　　任命赵雄波同志为糖果部销售经理。  　　任命鲜勇同志为物流及采购部经理。  　　任命赵晓静同志为销售文员。  　　任命杨丽萍同志为出纳。 　　任命文洁莉同志为糕点部成本会计。 　　任命杨国兵同志为糖果部的原材料、包装库库管。  　　任命邹基奎同志为糕点部的原材料、包装库库管。  　　任命黄丽同志为糖果部和糕点部的成品库库管。  　　任命邓军平同志为成品库库管助理。  　　原任命未宣布变动的不变。 　　成都市甜头营养食品有限公司 　　2011年10月17日 　　主题词：公司人事任免决定 主送：公司各部门抄送：公司董事会拟稿：王伟军 审核：李贵平 　　成都市甜头营养食品有限公司2011年10月17日印发 　　篇二：红头文件任命书 2 　　兴义市铂悦精品酒店  　　文 件  　　总字（2017）第001号  　　★  　　人 事 任 命 书  　　根据酒店发展需要，经总经办讨论、商议决定，自2017年1月20日起任命李艳为客房部实习领班，试用期为一至三个月，全面负责酒店客房的日常经营管理工作，并协助客房主管（在无主管时全权代理主管）管理客房部日常事务。工作汇报对象酒店经理。  　　望全体员工知悉并予支持配合，希望李艳在今后的工作中再接再历，更创佳绩。 　　此任命自发布之日起生效。　　经理签名： 　　签 章：  　　日期： 　　主题词：兴义市铂悦精品酒店人事任命通知主送：总经理办抄送：酒店各部兴义市铂悦精品酒店2017年1月20日印发　　篇三：红头文件人事任命范本　　某某发　　[2010]43　　号 　　关于成立某某某办事处及人事任命的决定  　　为进一步扩大公司经营范围，适应新形势下集团公司的经营战略发展需要，经集团公司董事会研究决定在某某某成立办事处并对某某等人任命如下： 　　一、任命某某为办事处办公室主任，主持办事处的日常工作； 　　二、某某为遂宁项目负责人，主持遂宁项目的日常工作及规划设计工作；  　　三、某某某办事处的办公经费控制在3万元以内；遂宁 　　项目部的费用控制在2万以内； 　　四、为保障工作能够迅速展开，新加坡办事处配车一辆（费用控制在100万以内）；遂宁项目部配车一辆（费用40万）；  　　五、根据新加坡办事处及遂宁项目部的业务内容，相关的工作人员配置另行安排；  　　六、成立技术攻关小组，成员为：某某、某某、某某； 　　以上任命决定自发布之日起即开始执行。某某实业（集团）有限公司　　总经理：　　（印章）　　二〇一〇年十月二十二日 继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。 　指导思想 　　以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。 　　 　　本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。 加强理论学习，推进新课程改革。 　　组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动