滑县平时考核暂行实施细则.docVIP

.. . . .. PAGE 6 - 专业.专注 . 滑县公务员平时考核暂行细则 总 则 第一条 为了加强我县公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责、激励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政，切实提高我县公务员队伍的执行力和服务效能，根据《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅 河南省公务员局关于印发〈河南省公务员平时考核暂行办法〉的通知》（豫人社〔2017〕6号）精神，结合我县实际，制定本细则。 第二条 本细则适用于对全县非领导成员公务员的平时考核。对领导成员的平时考核，另行规定。 第三条 平时考核切实坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与量相结合，以量化考核为主。 第四条 县人力资源和社会保障局负责全县非领导成员公务员平时考核工作的指导、监督和管理，各机关考核委员会负责本单位公务员平时考核工作的组织实施。 考核内容和指标 第五条 平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。 第六条 平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及所产生的效益等。 第七条 各机关应结合本单位工作重点和实际情况，科学设计考核指标体系，注重制定和使用量化指标，合理设置考核指标的权重和考核等次标准，并建立健全动态调整机制。共性指标权重一般占30%，个性指标占70%。 第八条 平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。 第九条 平时考核以月为周期，每月考核“好”等次人数比例一般掌握在本机关参加平时考核总人数的40%以内。 第三章 考核程序和方法 第十条 平时考核按照管理权限和规定的程序进行。机关考核委员会负责制定平时考核工作方案，工作方案应包括平时考核工作的组织领导、内容、指标、方法、程序、结果使用及监督检查等。各机关应于1月10日前将本机关当年平时考核工作方案报同级公务员主管部门审核。 第十一条 平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方式，并按照下列程序进行： （一）确定考核指标。机关应根据公务员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名公务员的平时考核指标。 （二）个人工作记实。公务员以周记形式记录每周工作情况，并作出工作小结。周记录表可参考附件1。 （三）提出考核等次建议。每月5日前主管领导对分管公务员上月的工作记实进行审核，并根据实际工作完成情况和其它综合因素，对公务员进行评鉴，写出考核评语，提出考核等次建议。 （四）审定考核等次。机关负责人或机关负责人授权考核委员会在季度终了10日内审核主管领导提出的考核评语及考核等次建议，确定本机关公务员平时考核结果。 （五）反馈考核结果。主管领导采取谈话或书面形式向被考核公务员及时反馈本季度考核结果和改进制度的要求。 （六）公示考核情况。机关应采取适当形式将季度考核结果在一定范围内公示，公示期一般不少于3个工作日。 （七）汇总考核情况。机关干部人事部门负责将公务员平时考核情况汇总留存。 第十二条 机关每季度平时考核结果确定后将本机关季度平时考核结果报送同级公务员主管部门备案，未经备案考核结果无效。平时考核结果备案表见附件2。 第十三条 公务员要及时准确记录工作情况，实事求是作出自我评价。主管领导要对分管公务员客观公正地作出评鉴、提出考核等次建议。机关考核委员会对主管领导作出的评鉴和考核等次建议进行综合审定。 第十四条 公务员对平时考核结果有异议，可以向考核委员会申请复核。 第十五条 各机关应充分利用信息化手段和技术，逐步建立平时考核信息管理系统，提高考核工作效率和水平。 考核结果使用 第十六条 公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。 第十七条 对平时考核结果“好”和“良好”等次的公务员，给予精神激励和物质奖励。 第十八条 平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“差”等次的公务员中产生。 第十九条 对平时考核结果为“一般”、“差”等次的公