人事专员述职述廉报告示例[三篇].docVIP

下载可编辑 .专业.整理. 　　---　　【篇一】　　20年我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮忙下，我发现自我这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。　　新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。　　现对20153年的工作总结如下　　一。　　对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，持续公司档案的完整性，为保证日后的分析工作带给更准确的信息；　　二。　　负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；　　三。　　执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；　　四。　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等；五。　　帮忙建立用心的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；　　五。　　负责核算公司所有员工的工资，由于自我的粗心也有过错误，但是在领导的帮忙下都能够圆满的解决；　　六．能够自我独立处理保险和工伤的事宜；　　七．帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。　　但是我觉得自我还有不足工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有必须的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！　　【篇二】　　时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。　　在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有不足。　　为使20年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。　　一、招聘工作　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。　　透过采取一系列切实措施广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才不含辞职需求。　　二、建立、健全、规范人事档案管理　　1、对现有人员进行建档工作身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。　　2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。　　3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。　　4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。　　并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。　　5、人才库档案管理工作。　　提高后期招聘效率。　　三、员工培训工作　　1、完成新入职人员的培训工作员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。　　2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。　　3、协助采购部完成员工物料培训工作。　　4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。　　励志天下123　　四、员工关系　　1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。　　2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。　　3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。　　【篇三】　　领导和各位同事大家好!　　20年立刻就到啦!回望20年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。　　新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。　　一、集团公司截止20年10月人力资源现状　　集团公司20年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为35。　　59;离职人数为130人。　　截止20年10在编人数为427人;离职率为30。　　44。　　其中集团公司20年年初在编人数是150人，截止20年10月在职人数180人，本年入职人数79人，入职率为43。　　88，离职人数51人，离职率为28。　　33，20年集团公司入职人数为64人与20年同比入职人数增加15人;入职率增长23。　　43;20年集团公司离职人数为35人与20年同比离职人数增加16人;离职率增加45。　　71。　　下属管理公司20年年初在编21人，截止20年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为28。　　40，离职人数27人，离职率为30。　　68。　　下属公司年初在编204人，截止20年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为24。　　61，离职人数36人，离职率为27。　　69。　　下属公司年初在编36人，截止20年10月在职人数37人