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稳定工作情况报告 以维护和谐稳定为核心，强化领导责任、完善工作机制，落实矛 盾纠纷排查化解和预警研判措施，不断增强稳定工作的驾驭能力。工 作中，我们充分认识新形势下维护稳定工作的重要性，分析其存在的 问题及引发问题的原因，研究并采取合理有效的对策措施，全力确保 大局稳定。 一、充分认识维护队伍稳定的重要性。 1、维护队伍稳定是巩固党的执政基础的需要 作为基层单位，我们每天直接面对的是广大职工，接触的是职工 的切身利益，听到的是职工的直接呼声，稳定工作做好了，可以有效 化解各种矛盾，密切党群干群关系，激发职工参与企业建设的热情。 企业能做的一切工作，都是为了加强党的执政基础，增强党的执政能 力，因此，我们时时处处牢固树立大局观念，做到遇事不推诿，做事 不扯皮，坚持职工稳定工作无小事的原则，对职工群众反映的问题积 极主动去解决，该出钱的出钱，该出力的出力，该协调的积极协调， 确保职工队伍保持稳定状态。 2、维护职工队伍稳定是科学发展的内在要求 没有和谐稳定的环境，企业的生产经营和长远发展就无从谈起。 因此，我们在工作中坚持把解决职工群众合理需求作为重要职责，妥 善处理队伍中存在的不稳定因素，努力营造和谐稳定的环境，促进中 心各项工作的顺利开展。 1 3、维护队伍稳定是实现群众利益的重要保证 维护职工的切身利益与维护团结稳定的局面是一致的。只有职工 队伍稳定、企业稳定，才能促进社会发展，创造更多的财富，才能让 职工得到更多的实惠，真正实现?“以人为本，关注民生，促进和谐”。 维护队伍稳定就要解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题， 加强困难职工帮扶，真情服务困难职工。 二、存在不稳定的问题及原因分析： 随着工作的逐步开展，原有劳动关系发生一系列变化，给维护队 伍稳定工作提出了新的课题和要求。 1、领导干部对稳定的认识、理解和把握以及处理问题的方式、 方法、能力，工作的前瞻性、预见性都会对稳定工作带来实质影响。 对此，我们做到领导干部维稳担子人人扛，稳定工作有保障，形成一 支强有力的维稳班子。认真排查队伍中各个环节的矛盾和纠纷，把不 稳定因素扼杀在萌芽状态。 2、在职职工、退休职工及家属的教育管理。随着现代化信息渠 道的不断拓宽，大家认知接受新鲜事物乃至依法维护自身权益能力越 来越强。尤其是互联网等多媒体的普及，使大家接触外界的渠道更加 方便快捷，各种正确的、错误的信息混淆在一起，人们很容易在对此 中产生不满情绪和怨言，而我们就需要从开放的社会影响中去思考， 通过宣传、引导，使大家对涉及切身利益的问题有一个清晰的了解， 从而杜绝这方面的不稳定因素。 2 三、切实做好稳定工作的对策和措施 正确认识和科学分析队伍中存在的不稳定因素，对于我们采取有 效的对策和措施，做好维护队伍稳定工作具有重要的现实意义。 1、坚持思想教育和解决实际问题并举。仅解决思想问题，不解 决实际问题，不稳定因素不可能得到有效化解；仅解决实际问题，不 解决思想问题，不稳定因素有可能反复出现。我们在做好职工思想教 育的同时，遵循“可顺不可激，可解不可结”的原则，做好业务答疑 释惑工作。采取换位思考、认真听取、耐心解释、说服教育、化解疏 导等工作方法，以热心、耐心、爱心、诚心、贴心的态度，对待每一 位有疑问的人员，引导他们转变思想观念，增强法制意识，识大体， 顾大局，自觉珍惜和维护来之不易的稳定局面，解开职工思想上的疙 瘩，对正当的、有条件解决的实际问题，一定解决，让职工群众带着 问题和情绪来，带着满意和舒心去，绝不回避拖拉使事态扩大和不稳 定因素升级。在实际工作中，我们重点关注了三个问题：一是落实厂 务公开制度，杜绝职工对工作随意猜想的可能。二是把稳定工作和关 心职工疾苦、倾听群众呼声协调起来，在条件许可范围内，积极为职 工办好事、做实事、解难事。三是正确处理保持稳定和发挥激励机制 的关系，使职工在工作中充满动力和活力。 2、强化民主管理，保障职工权利，健全职工诉求表达机制，倾 听职工群众意愿和职工群众的呼声。坚持科学决策、民主决策为原则， 牢固树立基层是“根”，基础是“本”的思想，健全维护稳定工作制 度，妥善处理各类矛盾。 3 3、建设维护稳定预警机制，认真开展不稳定因素排查工作。注 重预先协调，发挥超前维护作用，以职工的要求和呼声为第一信号， 随时掌握职工动态，及时发现苗头和倾向性问题，千方百计将不稳定 因素化解在基层，使预警机制真正成为维护职工队伍稳定的重要机制。 4、做好关心帮扶工作。我们始终坚持把解决思想问题同解决实 际问题相结合,?在特殊群体人员遇到困难时，采取多方面积极有效的 帮扶措施，提供力所能及的帮助。坚持帮困帮在实处，救助救在难处， 对他们伸出关怀援助之手。在政策允许的范围内，能够当场解决的， 就予以当场解决，需要上级协调解决的，就积极向上级