员工手册培训普工版.pptxVIP

;要有必要的清规戒律。 ——毛泽东 ;;;;紧急情况下请假流程;; 每日加班最高不超过4小时，即每日工作时间最高不超过12小时； 生产淡季每周最多工作66小时，生产旺季每周最多工作72小时； 任何员工如不愿意加班，可填写《不加班通知》向部门管理人员提出。; 必须在指定的地点排队并按上、下班时间打卡，无故不打卡的，属缺勤。 因工作原因未打卡者，应经部门经理级或者以上权限管理人员签卡后方可计算工资。 不得代人打考勤卡，或授意他人代为打考勤卡。; 如更换，本人需到部门文员处登记； 如丟失，需本人到一楼人事部登记； 于当日下午四点半后至一楼人事部领取。; 工作证 工衣 劳保用品;;;;;聘用准则;内部员工选拔 ;部门调整及岗位异动;辞职人员首先写出书面离职书，经部门负责人批准(试用期内提前三天申请，试用期满后提前三十天申请)方有效； 辞职到期当天上午把工衣清洗干凈，工具、工卡交给部门文员办理离职手续； 辞职到期当天下午带上厂证、本人身份证到公司指定的办理离职手续处领取凭条； 第二天上午10点退宿舍(把行李存放保安室4小时可取走)，凭条给宿舍管理员签名方有效办理退宿手续； 第二天下午13:30带上凭条、身份证到办理离职处领取工资离厂。 ;员工手册(2012版);;有下列情况之一者，可予以上四种奖励的一种或多种： 在完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、节约资财或能源等方面做出显着成绩的； 在生产、研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、产品改进、技术改造或提出合理化建议，经实施后，取得重大效益或显著成绩的； 在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，贡献较大的； 保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；对维持正常的生产秩序和工作秩序、抵制歪风邪气，有显著功绩的； 一贯忠于职守，认真负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； 对不良行为进行揭发、检举经查明属实的； 其它应当给予奖励的。;;奖惩条例142条：员工有下列情形之一的，将视为严重违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同并不作任何经济补偿(摘要)： 12个月内员工被三次或者以上书面警告； 12个月内员工被二次或者以上严重书面警告； 连续旷工3天(含)以上或者当月内旷工累计达7天(含)以上者； 盗窃及侵占公司财物的； 殴打同事或互相打架斗殴并且态度或影响较恶劣的一方或者双方； 使用非本人真实身份证(伪造或借用他人身份证)或伪造学历、证书、工作经历入职的；;奖惩条例142条：员工有下列情形之一的，将视为严重违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同并不作任何经济补偿(摘要)： 上班时间到非本人工作区域睡觉的； 在办公区域、仓库、注塑车间、喷油车间、印刷(字)车间等公共区域、化学药品或危险品存放区域或其周围50米内吸烟的； 在公司范围内赌博、利用上班时间炒股、购买六合彩的； 因玩火、吸烟或疏于防火而导致火灾的； 消极怠工，情节严重，导致没有完成合理安排的生产或者工作任务。;奖惩条例143条：员工有下列情形之一的，公司将给予记严重书面警告处分(摘要)： 在公司范围内酗酒、无理取闹、聚众闹事，影响生产秩序、工作秩序或社会秩序； 无正当理由不服从工作安排、指挥或违抗上级管理人员合理之工作指令或者临时工作调动； 泄露工资秘密，包括他人的或自己的工资收入； 在言语或者行为上侮辱他人的； 因工作不负责任而产生废品、不良品或者设备工具损坏或材料、能源浪费，造成经济损失但少于人民币三千元的； 12个月内多次被(二次以上)口头警告，屡教不改，并再犯者。;奖惩条例144条：员工有下列情形之一的，公司将给予记书面警告处分(摘要)： 携带违禁、易燃、危险物品、管制刀具等进入公司的； 未经许可擅自带领非本公司人员(公司客户或有关政府人员除外)进入公司范围内(含宿舍)； 工作时间消极怠工情节较轻者(如擅离职守、懒散、串岗、到处游荡、用手机或计算机玩游戏、聊天、听MP3或MP4、吵架、长时间接打私人电话、打磕睡、阅读书报杂志、浏览与工作无关的网页等做与工作无关的事情)； 当月内累计迟到(含)三次以上者。;;沟通与申诉--沟通方式;直属上司或直接主管部门;;