县纪检监察系统加强干部作风建设.docxVIP

纪检监察系统加强干部作风建设，扎实开展 “创建四型机关”活动总结 今年?5?月以来，为贯彻落实中央纪委《关于进一步加强纪检监察干部 队伍建设的若干意见》，严格执行贺国强同志提出的五严守、五禁止要求， 宁都县纪检监察系统以加强干部作风建设为载体，在全县纪检监察系统扎 实开展创建“学习型、操作型、和谐型、廉洁型”四型机关主题教育活动， 要求广大纪检监察干部锻造最强党性，锤炼最正作风，坚持最严纪律，切 实加强自身建设，积极创先争优、树立纪检监察干部的良好形象。创建活 动的深入开展，进一步提高了干部素质、转变了干部作风、提升了工作水 平。 　　　一、创建“学习型”机关，提升理解力，争做努力学习的表率 1、创新学习方式，激发干部学习“源动力”。县纪委监察局机关坚持 “每周一学、每月一题、两月一讲、一年一训”的“四个一”的学习方式， 即每周开展一次集中学习，每月进行一次专题讨论，两月举行一次“中心 讲坛”，每年举办一期专题培训班。特别是建立了机关“中心讲坛”制度， 开展“读书讲书”活动，实行机关干部每两个月研读一本书，并在“中心 讲坛”结合工作实际讲述学习心得，一人讲，众人评，面对面互动。今年 以来，机关干部先后研读《学习贯彻中国共产党县第四次代表大会精神》 等书籍，并将读书活动向乡镇纪检监察机关延伸，在全县纪检监察系统开 展“读书演讲比赛”活动。各纪检监察机关积极互动，开展了多种形式的 学习活动，县国土局纪检组实行“领导带干部”的方式开展学习活动；梅 江镇纪委采取每月一专题讲座的形式，拓展干部知识领域；赖村镇纪委每 月创办一期机关学习专栏，促进干部学习等。读书活动的深入开展，激发 了干部主动学习的源动力，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进 工作的措施。 2、建立培训制度，加大干部学习“推动力”。一是请进来，举办专题报 告会，县纪委?“查办案件”等纪检监察业务进行专题讲座，组织了全县纪 检监察干部听课，并举办了各种形式的报告会和培训班。二是送出去，参 加专业培训班。县纪委计划?3?年内将机关室主任以上干部送到省县纪委全 部轮训一遍，今年共选派?3?人参加了上级纪委举办的专业培训班；各乡镇 纪委选送干部培训的力度也明显加大。三是选上来，跟班学习业务知识。 从基层纪检监察队伍中挑选一批年轻干部到县纪委跟班学习，对表现优秀 的调入机关。培训力度的不断加大，对干部系统学习专业知识产生了巨大 的推动作用。 　　二、创建“操作型”机关，提升执行力，争做与时俱进的表率 1、完善运行机制，提高工作效率。县纪委监察局机关建立了“年计划、 季调度、月汇报、周安排”工作机制。年初，将县纪委全会部署的工作任 务分解为?49?项重点工作和?11?项试点工作，逐项落实到机关各室和各乡镇 纪委；每周度召开一次机关干部工作例会，半年召开一次乡镇纪委书记座 谈会，交流经验，查找不足，研究部署下步工作；每月召开一次机关各室 工作汇报会，总结当月各项工作完成情况，提出下月工作打算；每周印发 “委局领导工作安排表”，让全体干部了解委局工作动态，使机关工作规范 化、制度化运行。各纪检机关采取切实措施提高机关干部的执行力和操作 力，黄石镇纪委开展了争当办案、写作、服务、招商“四个能手”，创评 “操作星”活动；公安局纪委实行“月调度、季巡查”制度，强化工作落 实；长胜镇纪委开展了创“四强”纪检监察干部活动等。 　　2、完善督查机制，谋求工作实效。建立健全了督查工作台帐、上级领 导批办件办理台帐、互联网反映的有关问题办理台帐及县纪委常委会、监 察局局长例会和工作台帐等?4?个基础台帐，采取听、看、查、问相结合的 方法，开展跟踪督查、重点督查、专项督查，以领导批示督查单、督查通 报、督查通知书、常委会决定抄告、实地督办等形式强化督查效果，确保 了各项重点工作和试点工作取得实效。 　　3、完善考核机制，落实工作责任。一方面，在机关内部制定实施了 《2011?年县纪委、监察局机关各室工作目标管理考评方案》、《机关评先评 优奖励办法》、《机关办案奖励办法》和《机关干部上稿奖励办法》，通过 “明责任、严考核、硬约束，重激励”，切实解决了“干什么、谁来干、干 好干坏怎么办”的问题。另一方面，完善乡镇、县直单位纪检监察业务工 作考核办法，采取经常性巡查与年度考核相结合的办法，对各地、各单位 党风廉政建设和反腐败工作进行科学评估，严格考核奖惩，确保各项工作 任务落实。 三、创建“和谐型”机关，提升凝聚力，争做团结互助的表率 　　1、坚持民主集中制，创建和谐协作班子。制定实施了《县纪委常委会 关于加强自身建设的意见》和《县纪委常委会议事规则》，新一届县纪委常 委班子坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡研 究重大问题和重大事项，都广泛征求班子成员及各职能室的意见，做到重 大问题集