营销部员工资与提成分配方案.docVIP

下载可编辑 PAGE .专业.整理. 黔东南州威贺信息咨询有限公司营销人员 工资管理方法 第一章 一般规定 第一条、公司营销人员包括营销经理、营销主管、营销员的工资福利社保等待遇，除有特殊规定外，均应依照本办法办理。 第二条、本办法由办公室制订，并呈报总经理核准实施，如有未尽事宜，由公司营销经理提出，与办公室共同协商后修正再批准公布实施。 第三条、公司营销人员工资包含社保费用及加班费等，如有工伤情况出现则按国家规定执行。（薪酬职工） 第四条、本办法于每年年底根据公司的经营情况重新修订一次。 第二章 工资制度 第五条 营销经理、营销主管的工资收入实行基本工资+销售业绩提成+团队津贴+年终股份分红制。 第六条 营销代表、营销员的工资收入实行基本工资+销售业绩提成+绩效奖金制。 营销经理、营销主管因表现突出可获取公司一定比例股份分红。 营销经理、营销主管除按规定领取应得基本工资和销售业绩提成外，营销经理按部门全体业务人员业绩总额的3%提取团队管理津贴，营销主管按部门全体业务人员业绩总额的5%提取团队管理津贴，营销经理、营销主管不再另外享受一般营销人员的绩效奖金。 营销经理、营销主管中途因故离职，团队津贴、年终分红制不再计发。 第三章 销售业绩与工资挂钩模式 第七条、工资分配实行与销售业绩挂钩的模式：（元/月） 销售业绩与工资挂钩模式 营销人员(含营销员、营销主管、营销经理)