党建指导员发言材料.docxVIP

构建新机制 实现新突破 加强指导员队伍建设促进基层党建工作 在第二批深入学习实践科学发展观活动中，XX?区围绕 “扩大覆盖面、增强渗透力、提高有效性”的工作目标，从区 直机关和各街道办事处分别选派思想政治素质好、工作作 风扎实、熟悉党建工作的?28?名党员干部到“两新”组织担任 指导员，48?名党员干部到社区（村）担任指导员，6?名党员干 部到中小学（幼儿园）担任指导员，有力地推动了第二批参 学单位党建工作科学发展。 一、严把用人关，建立高素质党建指导员队伍 为切实加强对第二批参学单位党建工作的领导和指导， 区委坚持把选好配强党建指导员作为加强参学单位党建的 重要工作来抓，严把选人用人关。一是严格选派标准。严把 选人关口，坚持把政治素质好，基础工作经验丰富，开拓创 新意识和组织协调能力强，善于做群众工作和解决复杂棘 手问题的优秀干部选派党为建指导员。二是拓宽选派范围。 扩大选派工作的覆盖面，从区直机关和街道党工委选派了 80?余名熟悉党务工作的骨干担任指导员，到各参学单位指 导工作。三是加强培训指导。坚持岗前培训与岗中培训相结 合、全区集中培训和部门分层次培训相结合、党务知识培训 和业务知识培训相结合，对选派的党建工作指导员进行两 1 天以上的集中岗前培训，系统培训了学习实践科学发展观 知识、第二批学习实践活动实施方案、工作规程等；采取“周 五学堂”、专题学习、拓展训练等方式，对党建指导员进行了 十七届四中全会的集中培训，对培训考试不合格者不予委 派。四是坚持分类指导。为使选派工作具有针对性，对全区 第二批参学单位情况和选派的党指导员进行了“地毯式”调 查，准确掌握了各参学单位党建工作情况，有针对性地将党 建指导员选派到最适合的参学单位，提高指导工作的有效 性，为选派工作奠定了坚实的基础。 二、严把管理关，建立科学的党建工作新机制 （一）严格考核，强化管理。为了确保党建工作指导员管 理的规范化、制度化，区委建立了工作联系、定期汇报、考 核评价等相关制度。并把选派指导员纳入区直各部门、各单 位年度党建目标管理考核范围，对党建工作指导员的工作 实行目标管理，定期考核。建立和完善了指导员考核评价制 度，采取“本人自评、基层测评、组织审评”的方式，对党建 工作指导员的工作实效进行综合评价，并把考核结果作为 使用、评先、年度奖惩的一项重要依据，对工作措施到位、 指导有力、成效明显的党建指导员进行表彰奖励，对工作无 起色、目标责任不落实、参学单位反映强烈的取消选派资格。 2 （二）明确职责，争做“五员”。围绕争做“党建指导员、 政策宣传员、干群联系员、矛盾调解员、法律解答员”目标， 充分发挥党建指导员自身优势，积极开展基层党建工作。 一是做好指导员。帮助和指导参学单位深入开展学习实践 活动，加强基层组织建设，指导做好发展党员工作，建立和 完善党内各项规章制度，规范党组织生活。二是做好宣传 员。大力宣传党的路线、方针、政策，以及中央、自治区党 委和市党委、区委的一系列政策措施，充分发挥推动科学 发展、密切联系群众的作用，使党的政策能够及时深入基 层，深入人心。三是做好联系员。充分发挥党建指导员工作 的积极性和创造性，做到来访必接，有问必答，有忙必帮， 能办的事尽快办理，不能办的事向群众解释清楚，为干群 之间搭建起一座沟通和联系的桥梁，密切了党群、干群关 系。四是做好调解员。充分发挥党建指导员深入基层的特 点，工作中以改善民生为重点，公正、公平地处理矛盾和纠 纷，将矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，切实维护群 众合法权益，促进社会和谐稳定。五是做好解答员。积极开 展法律法规宣传活动，引导参学单位开展党务公开、政务 公开、财务公开工作，及时地为群众提供法律援助服务，维 护合法权益。 （三）健全制度，规范工作。围绕抓基层党建、提高党组 织凝聚力的目标，在抓好基层党组织组建的同时，帮助和 3 指导各参学单位党组织进一步健全完善“三会一课”、目标 管理、民主评议党员、党员电化教育等各项制度，扎实开展 各项活动，使基层党建工作逐步规范化。加强流动党员管 理，切实解决好?“隐形”党员、“口袋”党员的问题，使每一 个党员都能受到党组织的教育和管理。 （四）创新载体，注重实效。紧紧围绕发挥党员作用、夯 实基层组织建设这一重点，以学习实践科学发展观活动为 契机，不断创新活动载体，丰富基层党建工作的内容，增强 了基层党建工作的效果。同时，积极开展以“把党员培养成 为致富能手、把致富能手培养成为党员、把优秀的党员推 荐为带动基层党组织建设的引领人，把有能力的党员推荐 为党组织负责人”为主要内容的“双培双推”活动，较好地发 挥了党员的先锋模范作用，扩大了党组织的影响力，赢得 了基层的广泛认可。 三、严把成效关，基层党组织建设实现新突破 一是找准了学习实践活动与基