何集中心小学教师考核奖惩制度.docxVIP

教师考核奖惩方案 何集中心小学 何集中心小学教师考核奖惩方案 为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性， 做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。 １?、?教?案?检?查?制?度?：?（?配?分?10?分?） 为了消除无教案上课现象，年级部每月进行一次教案检查登 记?，根?据?教?案?数?量?考?核?课?时?津?贴?，根?据?备?课?数?量?和?质?量?考?核?当?月 教?案?得?分?。?平?时?考?核?按?10?分?制?。?根?据?备?课?格?式?的?规?范?性?，?备?课 内?容?、?板?面?及?书?写?综?合?评?分?，?上?等?记?为?9-10?分?，?中?等?记?为?5-8 分?，下?等?在?5?分?以?下?，上?等?人?数?不?得?超?过?30%?。教?务?处?或?教?研?室 开学和期末要对教师教案进行检查，并评选出本期优秀教案。 ２?、?作?业?检?查?制?度?：?（?配?分?10?分?） 年级部每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记， 并?评?定?当?月?得?分?，?按?10?分?制?记?录?。?作?业?率?在?10?％?以?下?记?1?分?， 作?业?率?在?1?0?%?至?2?0?%?记?2?分?依?此?类?推?。但?批?改?不?认?真?的?要?在?基?本 分?上?酌?情?扣?分?，作?业?率?＝（?月?作?业?次?数?／?月?上?课?次?数?）作?文?一?次 按?两?次?统?计?。体?育?音?乐?课?允?许?无?作?业?，此?项?评?分?将?根?据?两?操?一?课 活?动?的?开?展?情?况?，平?时?的?各?种?活?动?开?展?情?况?和?成?绩?记?录?、资?料?收 集等项目进行考核，学期末由年级部和教务处考核评分。 ３?、?行?政?评?教?制?度?：?（?配?分?25?分?） 由学校教学管理人员组成评教小组，坚持经常听课查课，了 解?教?师?教?学?能?力?、教?学?态?度?、教?学?效?果?，收?集?学?生?反?映?并?作?好?记 录?，?期?末?对?各?任?课?教?师?进?行?综?合?评?定?打?分?。?优?秀?21-25?分?，?优?秀 数?量?不?得?超?过?3?０?％?。?，良?好?1?5?-?2?0?分?，合?格?1?0?-?1?5?分?，不?合?格?1?0 分以下。 ４?、?学?生?评?教?制?度?：?（?配?分?20?分?） 每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教，全面收集 学生对教师任课情况的评价及反映，由学生给教师综合评定打 分?，并?提?出?该?教?师?的?主?要?优?缺?点?。学?校?要?将?学?生?反?馈?的?意?见?转?达 给任课教师，帮助教师改进提高。 5?、?工?作?量?考?核?：?（?配?分?10?分?） 教?师?标?准?工?作?量?为?每?周?12-14?节?，?不?足?8?节?者?每?差?１?节?扣?２ 分?.?行?政?干?部?应?上?足?规?定?课?时?。 ６?、?考?试?制?度?：?（?配?分?20?分?） 学校实行考教分离，期末由学校组织对学生进行统一考试， 严格杜绝个别教师的作弊行为。期末考试以及格率为考核指标， 分?为?上?等?16-20?分?，?中?等?10-15?分?，?下?等?10?分?以?下?。?多?班?参?考 以?平?均?成?绩?为?参?考?量?，市?统?考?尽?量?以?市?平?均?成?绩?为?参?考?，无?法?比 较?的?以?考?试?及?格?率?60?％?为?合?格?标?准?。?自?考?学?科?只?能?定?为?中?等?， 该项目可比性差，操作困难，期末由教务处和年级部共同研究， 综合评分。 7?、?出?勤?考?核?：?（?只?记?负?分?） 教职工有迟到和病事假的，除按学校规定扣除津贴外，另扣 当?月?考?核?分?。?旷?工?半?天?（?或?一?节?课?）?扣?10?元?，?扣?考?核?5?分?；?迟 到?一?次?扣?1?元?，扣?考?核?分?2?分；事?假?每?天?扣?6?元?，扣?考?核?分?1?分； 病?假?每?天?扣?6?元?，?扣?考?核?分?０?.?５?分?；?住?院?病?假?每?天?扣?0.2?分?。 非全勤者取消本学学月全勤奖。 8?、?扣?分?项?考?核?：?（?只?记?负?分?） 学校行政干部应坚持每天查课，及时发现和纠正教师和学生 中?的?不?良?行?为?，经?常?收?集?社?会?及?家?长?、学?生?对?教?师?的?反?映?，如?发 现?教?师?有?以?下?行?为?者：教?案?检?查?不?合?格?者；课?堂?教?学?无?板?书?或?板 书?极?为?马?虎?者；教?学?采?用?放?羊?式?、?课?堂?内?或?实?习?课?不?管?学?生?或?管 理?效?果?极?差?者；有?严?重?体?罚?学