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第四章 人力资源会计;背 景;;;;介绍;全球著名的人力资源咨询公司美世咨询昨天发布的《2007年全球薪酬概要》报告显示，美国公司支付给财务、市场及人力资源总监的基本工资及年度现金总收入最高，而印度公司最低。 对比15个国家和地区的财务总监、市场总监和人力资源总监薪酬发现，财务总监的现金总收入最高。 ;美国的财务和市场总监的收入相当于其印度同行的5倍多，而美国人力资源总监的收入是印度人力资源总监的4倍多。 以财务总监为例，美国薪酬最高，其年度基本工资平均达到了24.87万美元。在亚洲，韩国的财务总监收入最高，其次是香港、新加坡和日本，年基本工资分别为17.90万美元，16.43万美元和13.16万美元。 中国上海的财务总监年基本工资为75,239美元。人力资源总监年薪68,179美元 。;基本调查;基本调查;基本调查;基本调查;教学对象;预备知识;课程在教学计划中的地位作用;课程在教学计划中的地位作用;课程的基本要求;教材;主要参考书;主要参考书;考核方式;;一、人力资源和人力资本; 《新世界辞典》（1974韦伯·斯特）称“资源”为“某种可备以利用、提供资助或满足需要的东西”。 人力资源就是以人力形式存 在的一种经济资源。 ; 人力资源的定义——两类定义： 1、从人力资源载体的角度 人力资源是一定时期、一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口具有劳动能力的人口的总和； 2、从（包括体力、知识、智力和技能等）角度 人力资源是指一定时期、一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力（包括已经投入和尚未投入社会财富创造活动的能力）的总和。 —人力资本理论和人力资源会计使用的概念;概念澄清 “人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某种技能是商品。” 人力资源·人口资源·劳动力资源 人力资源劳动力资源人口资源 人口资源强调量； 人力资源强调质； 劳动力资源介于其间;人力资源的质和量的规定性;（二）人力资本; 人力资本：这一概念，是美国经济学家沃尔什首先使用的。到20世纪50年代中期和60年代初期，人力资本逐渐形成了一种理论体系和学说，其主要代表人物有舒尔茨、丹尼森、贝克尔等人。 人力资源是指人的能力； 人力资本则是指人们通过投资所获得 的能力。;;;二、人力资本理论;在市场经济理论鼻祖亚当·斯密的《国民财富的性质和原因研究》的论述中，就包含着人力资本理论的最初思想。亚当·斯密在《国富论》中把资本划分为固定资本和流动资本。 政治经济学创始人之一、英国著名经济学家威廉·配弟关于“土地是财富之母,劳动是财富之父”的著名论断事实上也已包含着人力资本理论思想的萌芽。 ;首次明确提出人力资本的定义： 人力资本是体现在人身上的，可以用于提供未来收入的一种资本，是指人力自身在经济活动中获取收益并不断增值的能力。;四种人力资本理论;（一）早期的人力资本理论;;;;2. 阿尔弗雷德·马歇尔;反对将人力资本看作资本的原因;;;（二）马克思（Karl Marx）;;（三） 西奥多·舒尔茨;;;例;;人力资本投资与人力资本;;（四）其他经济学家的观点;明瑟尔;贝克尔;丹尼森;;三、人力资本理论的发展;;;;;; 四、人力资本增长对经济增长的贡献;;;舒尔茨的就职演说（摘）;;五、人力资本理论 与人力资源会计 ;（一）人力资源会计产生的背景;;企业内部对人力资源信息的需要;;;企业外部对人力资源信息的需要;;传统会计的做法;;行为科学促进人力资源会计的产生;;（二）、人力资源会计的发展（国外）;;1、基本概念产生阶段（1960～1966年） ;;2、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段;密歇根大学的研究小组;派尔的研究;利克特的研究;布诺默特等的研究;列夫和施瓦茨的研究;3、人力资源会计的迅速发展阶段;;;人力资源会计委员会;弗兰霍尔茨的《人力资源会计》;4、人力资源会计的兴趣下降阶段;5、人力资源会计恢复活力阶段;;;人力资源会计在我国 的发展和现状;20世纪80年代;20世纪90年代;;;;;;;;;;刘大贤教授的观点;;;;;;;;讨论;;人力资源和人力资本;差异 人力资源强调人的能力，将人力看做创造社会财富的一种宝贵资源，将人的能力与社会财富的创造联系在一起进行研究； 人力资本则主要从人的能力形成的角度和价值创造的角度来看问题，研究人力资源投资对人的后天的能力的形成的影响，从投入－产出的角度研究如何提高人力资源投资效益