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技术人员评聘及工资待遇实施办法 为了做好专业技术人员和技术工人的评聘工作,培养主动学习和积极创 新的意识，不断提高工作绩效，制定《技术人员评聘及工资待遇实施办法》。 一、成立技术人员评聘委员会 １、公司技术人员评聘委员会组成： 组长：公司总经理 副组长：主管劳动人事部的公司级副总、总工程师 成员：劳动人事部、设备能源部、产品开发部、财务资金部、综合计 划调度部、经营管理部、******分厂、******分厂、******分厂等单位和 部门负责人 2、各分厂成立技术人员评聘委员会：人数要求在?10?人以上，人员结 构方面，应包括分厂部分管理人员、段长、班长、岗位工。其中每个工段 要有一名岗位工代表。 3、委员会职责：负责专业技术人员和技术工人的评聘、管理、考核、 解聘等工作。 二、评价和聘用的技术人员范围、基本条件。 1、专业技术人员：包括副总师及项目经理、首席工程师及具备高级职 称、中级职称的人员。 其中首席工程师：应具有工程师或高级工程师职称（含集团内部证）， 能够起到技术带头人作用（部门可推荐,全公司范围评聘?1-2?名）。 2、技术工人：包括首席技师及具备高级技师、技师、高级工、中级工 资格证书的人员，亦包括具有初级职称证书的技术工人。 其中首席技师：应具有技师或高级技师资格证书（含集团内部证），能 够解决生产一线的急、难技术问题，能够起到技术带头人作用（每个分厂 推荐?1?名）。 3、不具备等级工资格证书，由公司内部确定的技术工人岗位： （1）******工： 1?eq?\o\ac(○,高级)******工：从事******工作四年以上；熟练掌握******工艺原 理、工艺配方和原材料性能、作用；能够合理调整工艺配方，解决具体问 题，并对生产进行指导和控制；能够对相关岗位人员进行指导和培训。 2?eq?\o\ac(○,中级)******工：从事******工作三年以上；掌握工艺原理，熟悉工 艺操作、参数及相关设备，熟悉工艺流程；对各种原材料的作用、性能及 ******形成原理有一定的理解；能够分析解决具体问题。 （2）******工 1?eq?\o\ac(○,高级)******工：从事******操作四年以上；熟练掌握******机的设备 性能、操作原理、操作技巧、坯体最佳******时机、安全注意事项等；能 够及时发现******机存在的具体问题并提出恰当的解决意见；能够针对坯 体的具体情况，对******工作进行准确的信息反馈；能够有效地对新上岗 人员进行指导和培训。 2?eq?\o\ac(○,中级)******工：从事******操作三年以上；掌握******机的操作技 巧、坯体最佳******时机、安全注意事项等；对******机的设备性能、操 作原理有一定的了解，能够及时发现******机存在的具体问题。 （3）钢筋焊工（含钢筋点焊、钢筋电气焊） eq?\o\ac(○,1)?高级钢筋焊工：从事钢筋点焊或钢筋电气焊操作四年以上；熟练掌 握操作原理、技巧、安全注意事项等；能够及时发现所用设备存在的具体 问题并提出恰当的解决意见；能够有效地对新上岗人员进行指导和培训。 eq?\o\ac(○,2)?中级钢筋焊工：从事钢筋点焊或钢筋电气焊操作三年以上；掌握操 作技巧、安全注意事项等；对相关设备性能、操作原理有一定的了解，能 够及时发现相关设备存在的具体问题。 (4)化验员： eq?\o\ac(○,1)?高级化验员： 从事化验检验工作四年以上，能够熟练完成化验检验工作，能够结合实 际对化验、检验方法提出改进意见，有扎实的化验检验理论知识，能够有 效地对新上岗人员进行指导和培训。 eq?\o\ac(○,2)?中级化验员： 从事化验检验工作三年以上，能够熟练完成化验检验工作，能够结合 实际对化验、检验方法提出改进意见。 三、评聘办法 1、副总师及项目经理不属于评聘范围,而是通过聘任或任命的方式产 生。 2、具有专业技术职称和技术工人等级资格的人员，主要是根据评价结 果决定是否聘用，决定正常聘用、高聘、低聘、不聘等：对于优秀专业技 术人员和技术工人，可予以高聘；对于经评价合格的专业技术人员，可以 正常聘用；对于虽有一定作用，但其作用低于其所持证书的，可考虑低聘； 对于不能发挥作用的技术人员，可不予聘用。 3、四个试点技术工人岗位没有北京市承认的技术工人等级资格证书， 根据本企业实际情况，由企业内部评价和聘用。 4、首席工程师和首席技师属于企业内部试点岗位，首席工程师由各单 位（部门）在工程师及以上的人员中评价、推荐，首席技师由各单位（部 项 目 姓 名 工 作 绩 效 创 新 程 度 业务 或技 术水 平 临时 任务 知识 的广 度 规划策 划计划 总结能 力 责任心 与心理 承受力 组织 领导 协调 能力 服 务 水 平 遵