工厂员工奖惩制度.docxVIP

　 工 厂 员 工?奖 惩 制 度 一　　本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明 制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有 过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 二　　对于有下列九个方面的有功员工，给予一次性奖励和 经常性奖励： （１）、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议， 经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的， 予以一次性奖励； （２）、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出 显著成绩的，予以一次性奖励； （３）、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积 极贡献的，予以一次性奖励； （4）、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价 值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 (5)、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受 到伤害的，予以一次性奖励。 (6)、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本 厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。 (7)、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事 迹突出的，予以一次性奖励； (8)、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质 量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； (9)、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进 生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖 金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以 发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。 三　对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和 行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分 为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行 政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报 程序办理。 四　　对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款?10?元 (１)、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一 小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； (2)、穿拖鞋或赤膊上班的； (3)、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无 关书报行为的； (4)、在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； (5)、乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂 物，随地吐痰等影响环境卫生的；； (6)、厕所、洗盥处用水后龙头不关的 (7)、未经批准擅自留宿外来人员的； (8)、工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； (9)、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未 造成不良后果的。 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款?20?元； (1)、当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以 上的；旷工半天的： (2)、工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放 的； (3)、非本设备操作人员，擅自动用该设备的； (4)、在本厂范围内干私活的； (5)、上班时睡觉、喝酒的 (6)多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情 节严重，但未造成不良后果的； 对犯有以下过失行为的员工，处予?50-200?元的罚款； （1）?旷工一天的； （2）?谎报虚报考勤的； （3）?在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； （4）?非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的； （5）?随意挪用、损坏设备或安全器材的； （6）?有赌博或打架斗殴行为的； （7）?有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为， 及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情 不报或隐瞒实情的； （8）?因工作失职，造成财产受损或失窃?500?元以下的； （9）?发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在 500?元以下的； （10）?违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤 害或其他经济损失?500?元以下的各类责任事故的； （11）?占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活 的； 对违反（7）（8）（9）（10）（11）各条的，还可酌情同时给 予赔偿经济损失的处分。 五 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情 给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节 特别严重的，可送交公交、司法机关处理。在给予上述行 政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 （１）、?有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； （２）、?有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； （３）、?损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造 成不良影响或损害的； （4）、?玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受 严重损失的； （5）、?无故旷工，经教育不改的； （6）、?经营违反本厂规章制度，屡教不改的； （7）、?有意损害公共财物的； （8）、?偷窃本厂、同事或客户钱物的； （9）、?触犯国家刑事法律的； （10）、?无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生 产秩序、工作秩序的； （11）、?工作不