签订劳动合同的意义.pdfVIP

用人单位不签劳动合同的七大不利后果 1. 支付双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ” 据此规定， 如果用工单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月 支付二倍的工资，最长为 11 个月。 2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期， 直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。 3. 难以稳定员工和技术人员。 如果用人单位不签劳动合同， 职工可以说走就走， 无需提前 一个月打离职报告， 法律不追究其责任。 技术人员也同样。 如果用人单位与技术人员不签订 劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。 4. 难以保护商业秘密。 每个企业或多或少有商业秘密， 不签劳动合同， 无法通过劳动合同 增加条款，很难保护企业的商业秘密。 5. 难以进行竞业限制。 企业要对劳动者进行竞业限制， 主要针对高技能人才， 不签订劳动 合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。 6. 被迫签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十四条第三款规定 （“用人单位自用工 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造 成较大影响。 7. 在动争议处理中企业十分被动。 不签劳动合同， 责任主要在是企业。 一旦产生劳资争议， 企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。 签订劳动合同对员工的好处 不签订劳动合同，公司可以随时解雇你，而且不用赔偿。 如果签订了合同，公司无故解雇你，就需要额外赔偿。 而且如果你想辞职，只要提前一个月提出，公司不能向你提出任何赔偿请求。 劳动合同是保障个人， 而不是保障公司的， 一切违背劳动法的劳动合同都以劳动法为准， 所 以也不用担心劳动合同的不公平。 可以依法保护员工的利益不受侵害， 如果用人单位， 有违 法行为，可以到劳动管理部门申诉， 从而得到保护。签订合同后， 用人单位就必须依法交纳 养老保险、医疗保险、最大的保护了员工的合法权利。