廉政风险节点及防范措施.pdfVIP

市 标 准 定 额 站 廉 政 风 险 节 点 及 防 范 措 施 一、思想道德及制度机制 （一）思想道德 ( 二级风险 ) 1、相关科室： 全体科室 2、潜在风险： （1）政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质 下降等风险。 （2）工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开 拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。 （3）缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、 不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。 （4 ）工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人 说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的 风险。 （5）不注重服务态度和言行举止， 引起当事人的不满、 上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。 （6）不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不 到位，造成本单位出现严重违法违纪问题的风险。 3、防范措施： （1）重视并加强廉政教育、 思想道德、 职业道德教育， 增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、 权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防 线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从 根本上降低内部政治思想道德风险。 （2 ）认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制 度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领 导骨干的责任心和综合素质。 （3 ）教育全体干部职工在单位做一名讲道德、 讲文明、 讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、 讲传承的家长和成员。 （4 ）完善民主生活会制度， 定期开展批评与自我批评。 领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚 持民主集中制，严格监督管理。站领导严格执行个人收入申 报制度，个人重大事项报告制度， （5 ）制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。 激发全站人员工作热情、积极性和创造性。 （二）制度机制 ( 三级风险 ) 1、相关科室： 全体科室 2、潜在风险： （1）对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善， 造成工作中出现偏差的风险。 （2）对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得 到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。 3、防范措施： （1）定期梳理、补充、完善各项规章制度（根据当年 工作的需要），使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工 作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。 （2 ）加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行 制度的情况纳入到科室绩效考核之中。 （3 ）对不能严格按规章制度办事的责任人及责任领导 进行告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。 二、岗位职责方面 （一）行政处罚类 ( 一级风险 ) 1、相关科室： 造价科、标准科、定额科和信息中心 2、潜在风险： （1）不按规定立案、查处违法案件，造成人情案的发 生，可能导致不廉洁现象出现。 （2）在案件调查取证环节中，未按照程序规定依法取 证，遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政 复议被撤消或行政诉讼败诉。 （3）执法不廉洁，以权谋利。在执法过程中，执法人 员可能会经不起诱惑，利用职权谋取私利或获取享乐，通过 与执法对象的权钱交易，为执法对象减轻处罚。 3、防范措施： （1）办案人员要认真掌握办案技能， 精通法律、 法规、 法理，在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程 序。 （2 ）办案人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度、 回避制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办案 纪律，不准利用职权收受当事人的好处，