多种情况下的解除劳动合同通知书(全套).docxVIP

解除劳动合同通知书 (A) ： 依据《劳动合同法》第 36 条的相关规定，您于 年 月 日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至 年 月 日；计 元； 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 解除劳动合同通知书 (B) ： 依据《劳动合同法》第 36 条的相关规定， 公 司于 年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同 （合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至 年 月 日；计 元； 2、此种情形下公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金， 计 元。 您需要办理以下交接手续： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 解除劳动合同通知书 （适用于企业单方解除的情形） ： 依据《劳动合同法》的相关规定， 公司依 法解除此前与您订立的劳动合同 （合同期限： 年 月 日 至 年 月 日）。 解除您的理由是： 1、 过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度 的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其 他用人单位建立劳动关系， 对完成本公司的工作任务造成严重影 响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六 条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的； 被依法追究刑 事责任。 2、 非过失性解除 患病或者非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、 经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 公 司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至 年 月 日；计 元； 2、此种情形下 （ 1）公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。 （2）公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。 公司 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 终止劳动合同通知书 （个人不续） 先生 /女士： 您于 年 月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通 知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕， 并到人 力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。 希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一 份。 XX 有限公司 人力资源部 年 月 日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》 ，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年 月 日 终止劳动合同通知书 （公司不续） 先生 /女士： 经公司研究决定， 在您与公司当前履行的劳动合同到期后， 不再 与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕， 并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。 希望您在新的工作岗 位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一 份。 XX 有限公司 人力资源部 年 月 日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》 ，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年 月 日 解除劳动合同通知书 （公司提出） 先生 /女士： 根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自  ______ 年  月 日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。 解除（终止）合同的原因如下： 请接到本通知后，在门办理相关离职手续。  年 月 日前到所属人力资源部 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。 希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和