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入厂编 号 姓?名 到?厂?日 期 性 别 出生日 期 籍贯 身?份?证 字号 永久地址户籍所在地 最高 学历 离?职?日 期 年 月日 年 月日 年 月日 职 别 员工编 号 姓?名 性 别 出?生?日 期 年 龄 籍 贯 到?职?日 期 最?高?学 历 担?任?工 作 薪?????????资 年 月日 年 月日 本薪 职务津贴 技术津贴 人事招聘资料及样表?(人力资源管理大全系列) 人力资源管理大全经典系列?人事招聘资料及样表 科学的管理必须制定一套健全的管理制度 人事登记表 eq?\o\ac(□ eq?\o\ac(□,职员)??□工人??□临时人员 姓 名职????别 出?生?年 月 年 龄学?历 经?历 服?务?年 资 薪?津 额 服?务?加 级 备????注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 部门有 关情况 录用 部门 录用职位概况 考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 人事部年度招聘计划报批表 人事部年度招聘计划报批表 管理干部一览表 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 本年度缺 编人数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 本年度计 划减员数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 本年度拟 录用人数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 备?注 年 月 日 员工加班规定 第一章??总则 第一条?为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章??适用范围 第二条?本规定适用于公司普通员工加班。 第三条?本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章??加班原则 第四条?公司鼓励员工在每天?8?小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 第五条?确因工作需要加班或值班，才予批准。 第六条?加班时间限制： 1.?一般每日不超过?1?小时，特殊情况每日不超过?3?小时； 2.?每月累计加班一般不应超过?36?小时。 第七条?不安排女员工在怀孕期或哺乳未满?1?周岁婴儿期间加班。 第四章??加班程序 第八条?凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 第九条?加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 申请部门 增补职位 增补额?人 申请增 补理由 □扩大编制?□储备人力 □辞职补充?□短期需要 希望到 职日期 应具资格条件 性?别 婚?姻 年?龄 学?历 外?语 个?性 经?历 具备技能 增加人员 工作内容 申请人 部门主管 人力资源部意见 填单：年 填单：年??月??日 第十条?每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章??加班费用计算 第十一条?平日加班。平时加班为平时工资的?1.5?倍。 个人月工资 加班工资=?×1.5?倍×加班时间 22?天×8?小时 第十二条?双休日加班。双休日加班为平时工资的?2?倍。 个人月工资 加班工资=?×2?倍×加班时间 22?天×8?小时 第十三条?法定节日加班。法定节日加班为平时工资的?3?倍。 个人月工资 加班工资=?×2?倍×加班时间 22?天×8?小时 第十四条?超过加班定额（每月?36?小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章??调休 第十五条?加班员工可不领取加班费以调休代替。 第十六条?凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 第十七条?调休时间以半年为最小单位 第七章??附则 第十八条?特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 第十九条?本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。 人员增补申请表 职别 无工作经验 两年以下非相关 工作经验 两年以上非相关 工作经验 两年以下 相关工作经验 两年以上非相关 工作经验 试用期 工资 级别 试用期 工资 级别 试用期 工资 级别 试用期 工资 级别 试用期 工资 级别 非技术作 业员 技术 作业员 技术员 制图员 一般 员工 初级 工程师 工程师 高级 工程师 助理 主管 业务员 经理 助理 副总 经理 经理 总经