《经济法基础》第二章课后习题及答案(1).pdfVIP

第二章 劳动合同与社会保险法律制度（课后作业） 一、单项选择题 1. 根据劳动合同法律制度的规定， 下列选项中， 不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应 遵循的原则的是（ ）。 A. 平等自愿原则 B.诚实信用原则 C.从属原则 D.协商一致原则 2. 根据劳动合同法律制度的规定， 除文艺、 体育和特种工艺单位录用的人员外， 用人单位招 用的劳动者须年满（ ）周岁。 A.10 B.12 C.16 D.18 3. 甲公司招聘了 5 名服务人员， 在签订劳动合同时要求该 5 名聘用人员每人缴纳 500 元的服 装押金。 劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚， 下列处罚措施中， 不符 合规定的是（ ）。 A. 责令限期向 5 名劳动者每人退还收取的 500 元押金 B. 处以总额为 2000 元的罚款 C.处以总额为 2500 元的罚款 D.处以总额为 10000 元的罚款 4.2014 年 3 月 1 日，钱某开始在 P 公司工作（全日制用工） ，3 月 10 日，P 公司书面通知钱 某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。 3 月 20 日，P 公司通知钱某终止劳动关系。 根据劳动 合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。 A.P 公司无需向钱某支付经济补偿 B.P 公司可以口头通知钱某终止劳动关系 C.P 公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议 D.P 公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬 5. 根据劳动合同法律制度的规定， 关于无效劳动合同法律后果， 下列表述不正确的是 （ ）。 A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 6. 根据劳动合同法律制度的规定， 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间， 除有特殊情况外， 每日不得超过 （ ）小时，每月不得超过 （ ） 小时。 A.1 小时 36 小时 B.1 小时 40 小时 C.3 小时 36 小时 D.3 小时 40 小时 7. 周某为 R 公司职工，月工资 1800 元，当地月最低工资标准为 1600 元。 2014 年 6 月，周 某因个人原因给 R 公司造成经济损失 2000 元。根据劳动合同约定， R 公司决定在周某的工 资中扣除。根据规定， R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（ ）元。 A.100 B.200 C.900 D.1000 8. 根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（ ）。 A. 清明节 B. 劳动节 C. 中秋节 D.重阳节 9. 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A. 试用期 B.服务期 C.竞业限制 D.工作时间和休息休假 10. 根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 （ ）个月 以上的不享受当年的年休假。 A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.4 个月 11. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（ ）。 A. 工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付 B. 劳动者在法定休假日