管理会计学第九章.pptVIP

3.标准成本的分类 (3)现实标准成本。 现实标准成本是指在现有生产技术条件下，进行有效的经营管理，预计下一期可能发生的生产要素耗用量、价格、生产能力利用程度而制订的标准成本。这种标准成本包含了目前还无法避免的低效率、失误、超量消耗，因而最切实可行，最接近实际成本。在实际工作中，这种标准成本最为适合。它与正常标准成本的差别是，它需要根据实际情况的变化不断进行修改，而正常标准成本则可以较长时间保持固定不变。 第二节　标准成本的制订 一、直接材料标准成本的制订二、直接人工标准成本的制订三、制造费用标准成本的制订四、单位产品标准成本的制订 一、直接材料标准成本的制订 (一) 直接材料标准成本的因素(二) 直接材料标准成本的制订公式 (一) 直接材料标准成本的因素 1. 直接材料用量标准的制订 直接材料用量标准是指单位产品耗用原材料及辅助材料的多少，也称为材料消耗定额。直接材料用量标准应根据企业产品的设计、生产和工艺的现状，结合企业的经营管理水平和成本降低任务的要求，考虑材料在使用过程中发生的必要损耗，如加工废料、不可避免废品损失等，并按照产品的零部件来制订各种原材料及辅助材料的标准耗用量。2. 直接材料价格标准的制订 直接材料价格标准通常采用企业编制的计划价格。计划价格通常以订货合同价格为基础，并考虑各种采购费用、库存情况和将来可能的各种变动，按材料种类分别确定。 (二) 直接材料标准成本的制订公式 (二) 直接材料标准成本的制订公式 表9-1　单位产品直接材料标准成本计算表 二、直接人工标准成本的制订 (一) 直接人工标准成本的因素(二) 直接人工标准成本的制订公式 (一) 直接人工标准成本的因素 1. 直接人工标准工时的制订 标准工时即人工的用量标准，也称为工时消耗定额。这种标准制订应借鉴泰勒的生产过程标准化的思想，在企业现有的生产技术水平和工艺方法的基础上，考虑生产效率提高的要求，按照产品加工所经过的工序，确定所需耗用的生产工人工时数。制订标准工时还要考虑由于人工疲劳、机器故障、等待材料等引起的无效时间和无效劳动。2.直接人工标准工资率的制订 标准工资率即人工的价格标准。它受劳动力的平均经验、操作情况的变化、人工结构比例等因素的影响，采用不同的薪金制度同样影响标准工资率的制订。在计件工资形式下，标准工资率就是计件工资单价；在计时工资形式下，标准工资率是指每一标准工时应分配的直接人工工资。可通过下列公式计算：直接人工标准工资率=计划生产工人工资总额标准工时总数 (二) 直接人工标准成本的制订公式 (二) 直接人工标准成本的制订公式 表9-2　单位产品直接人工标准成本计算表 三、制造费用标准成本的制订 1)对于间接费用的控制责任分散于组织中的许多部门。2)构成间接费用的各个项目具有不同的特性，有固定性质的，有变动性质的，还有混合性质的。3)间接费用所包括的经济内容广泛，涉及直接生产、辅助生产、管理、供应、修理等各个方面，情况较为复杂。 表9-3　单位产品制造费用标准成本计算表 四、单位产品标准成本的制订 表9-4　单位产品标准成本计算表 (单位：元) 第三节　成本差异的计算和分析 一、成本差异的含义和种类二、成本差异计算的通用模式三、 直接材料成本差异的计算和分析四、 直接人工成本差异的计算和分析五、变动制造费用成本差异的计算和分析六、固定制造费用成本差异的计算和分析 一、成本差异的含义和种类 在标准成本制度下，成本差异是指在一定时期生产一定数量的产品所发生的实际成本与标准成本之间的差额。按照不同的分类标准，可以将成本差异划分成为不同的类型。按成本的构成，成本差异可以分为直接材料成本差异、直接人工成本差异和制造费用差异。其中，制造费用差异按其形成的动因不同，又可分为变动制造费用成本差异和固定制造费用成本差异两部分。按其数量特征，成本差异可以分为有利差异和不利差异。其中，有利差异是因实际成本低于标准成本而形成的节约差；不利差异是因实际成本高于标准成本而形成的超支差。按其与主观努力的相关性，成本差异可以分为可控差异和不可控差异。其中，可控差异是指与主观努力程度相联系而形成的差异，又可称作主观差异，它是控制的重点所在；不可控差异是指与主观努力程度关系不大、主要受客观因素影响而形成的差异，又称客观差异。 二、成本差异计算的通用模式 1.变动成本差异2.固定成本差异 1.变动成本差异 图9-1　变动成本差异计算通用模式 2.固定成本差异 一般来讲，期间费用差异也应包括在固定费用差异内，但本章所指的固定费用差异实际上仅仅是固定制造费用差异。 固定制造费用不同于变动费用，它不随产量变化而变化，其差异不能简单地分为价格因素和耗用量因素。影响固定费用的因素有三个主要方面：产量、工时和