人事档案的建立和保存.docxVIP

HR?的六个模块是一个系统，而要很好的串联这个六个模块很大程度上取决于 你的?HR?信息系统，而建立人力的信息系统的基础便是这些很多企业都做的不 是很好的人事档案管理。HR?档案管理—下面我们一起进入分享时间： 1、你们公司的人事档案，除了以下5项常规内容外，还包含哪些其它内容？ A、员工简历?B、面试评估表?C、入职登记表?D、劳动合同?E、员工身份证复 印件/照片 人事档案我们主要是从流程性表单跟人事记录这两个方面进行划分并管理的。 其中绝大部分表单大家的公司都是有的，我重点强调表单跟记录里的利己内容， 以方便大伙制定相应战术。 流程性表单： 1）招聘 a、用人计划；这个有的企业也叫做招聘申请表。这是为企业中短期招聘的时候 提供的招聘依据。这里面重点强调招聘的需求分析。我们都是责任下分，由部 门提供招聘原因，人力去核实和数据分析。这样的话，人力很容易打入到部门 内部，占据工作主动性，并且对公司有的交代。 b、应聘申请；这个需要注意的是信息真实性和背景调查的阐明并签字认同。 这个是为以后的万一留下伏笔. c、入职审批表；这个需要和注意的是不建议再弄个入职申请，你想想通入职申 请会出现不批的情况吗？不同意入职的话招聘的时候就已经给否了。还有就是 转正后事项的事前约定信息要全。比如试用期限、拟用岗位、约定级别等，这 个才是要审批的内容。 2）在职 a、转正申请；这里面需要注意的是将员