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合肥市文都人力资源管理有限公司
人才库建设方案
一、人才库建立的目的和意义:
百年大计,人才为先。为适应公司中长期战略发展要求,为公司发展提供强大的支撑。强化公司人才观念,创新用人理念,拓宽用人选人视野,打造人才建设平台。
二、建立人才库的原则:
以公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才进行建库管理。
三、人才库构成(分类):
内部人才入库(后备人才库)/社会人才资源库
四、入库标准:
1、内部人才入库(后备人才库)
定义: 合作企业已离职待业员工
2、社会人才资源库
定义:企业需求的应用型人才
五、入库程序
内部人才入库(后备人才库)入库程序:推荐—选拔--评审—入库
外部人才(社会人才)入库程序:收集信息—筛选—入库
信息来源:
面试优秀但因某些原因未录用的人员;
录用未报到的人员;
预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的);
在招聘网站或者社交网站主动搜索与岗位匹配的人员信息;
各种职场内聚会、交流获得人员的信息;
专项招聘:为丰富人才库来源,满足当时发展需要,每年需参加人才交流中心举办的人才交流会(大型招聘会);
常规招聘:根据公司日常人才需要,组织实施常规招聘,对招聘过程中由于各种原因未正式上岗的进入公司社会人才人才库;
六、日常管理:
(一)公司相关部门为社会人才和后备人才库的管理部门,负责协调各类人才资格审核、推荐评审、选拔入库日常管理工作;
(二)公司人才库实行数据共享、动态管理的方式,每月补充新信息,选择合适的储备人才,及时变动和删除有关信息,补足空缺。
(三)人才库权由相关部负责管理,其他部门未经允许严禁查阅、修改;
七、人才库的形式:
自行设计表格,按岗位要求填写,制作人才库花名册。
人才库电子档模式:按部门分类,每部门建立一个Excel文档,工作表则按岗位分类。
八、入库人员信息:
人员编号、姓名、出生日期、性别、毕业院校、家庭住址、学历、专业、开始工作时间、面试时间、未达成录用原因、目前工作地址、联系电话、邮箱、求职意向、简历等。
入库人员信息表
人员编号
姓名
出生日期
性别
毕业院校
家庭住址
学历
专业
开始工作时间
面试时间
未达成录用原因
目前工作地址
联系电话
邮箱
求职意向
简历
一个处处像别人表明自己优秀的,恰恰证明了他(她)并不优秀,或者说缺什么,便炫耀什么。
真正的优秀,并不是指一个人完美无缺,偶像般的光芒四射。而是要真实地活着,真实地爱着。
对生活饱有热情,满足与一些小确幸,也要经得起诱惑,耐得住寂寞,内心始终如孩童般的纯真。
要知道,你走的每一步,都是为了遇见更好的自己,都是为了不辜负所有的好年华。
一个真实的人,一定也是个有担当的。
不论身处何地,居于何种逆境,他(她)们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。因为知道活着的意义,就是真实的直面风浪。
生而为人,我们可以失败,却不能败的没有风骨,甚至连挑战的资格都不敢有。
人当如玉,无骨不去其身。生于尘,立于世,便该有一颗宽厚仁德之心,便有一份容天下之事的气度。
一个真实的人,但是又不会过于执着。
因为懂得,水至清则无鱼,人至察则无徒的道理。完美主义者最大的悲哀,就是活得不真实,不知道审时度势,适可而止。
一扇窗,推开是艳阳天,关闭,也要安暖向阳。不烦不忧,该来的就用心珍惜,坦然以对;要走的就随它去,无怨无悔。
人活着,就是在修行,最大的乐趣,就是从痛苦中寻找快乐。以积极的状态,过好每一天,生活不完美,我们也要向美而生。
一个真实的人,一定是懂爱的。
时光的旅途中,大多数都是匆匆擦肩的过客。只有那么微乎其微的人,才可以相遇,结伴同行。而这样的结伴一定又是基于志趣相投,心性相近的品性。
最好的爱,不是在于共富贵,而是可以共患难,就像一对翅膀,只有相互拥抱着才能飞翔。爱似琉璃,正是因为纯粹干净,不沾染俗世的美。
懂爱的人,一定是真实的人。正是因为懂得真爱的不易,所以更是以真面目面对彼此,十指紧扣,甘愿与爱的人把世间各种风景都看透,无论风雨,安暖相伴。
一个真实的人,定然是有着大智慧的。
人生在世,什么都追求好,追求完美,虽然这是一种积极的思想,却会很累,不仅自己累,身边人也会因为你而累。到最后就会在疲于奔命中,丧失自我。
“兰居幽谷,虽孤独亦芬芳;梅开偏隅,虽寂静亦流香,”这便是一份淡泊和沉稳。一些事尽力了就好,无愧别人,无愧己心,认真地活着,便是不辜负。
因为懂得,人生的风景,最终是回归到心灵的本源。和谐共生,平等友爱,才是对生命的尊重和对自己的珍视。
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