后勤人员月度绩效考核评估表.docxVIP

附件 5-6 后勤人员月度绩效考核评估表 本考核评估表是持续提高各岗位工作业绩的重要工具，请客观、公正地填写。谢谢合作  ! 部门 项目 考核 内容  被考核人 考核日期 评分标准 每天准时上下班，无病事假；  年 月 日 分 员工 上级 值 自评 评估 9-10 工作 态度 工作 能力  出勤 表现 遵守 纪律 协作 配合 计划 能力 专业 能力  偶有迟到早退现象，有病事假×天； 迟到早退现象较多，有病事假×天； 经常迟到早退，请假次数超过×天 。 严格遵守幼儿园各项规章制度和行为规范； 能够遵守幼儿园各项规章制度和行为规范； 能够遵守幼儿园各项规章制度和行为规范，但需上级督促； 遵守幼儿园各项规章制度和行为规范，但有违纪现象发生。 能够主动承担园内各项工作， 并与同事相互协作， 高效完成任务； 能够承担常规性工作， 并与同事相互帮助， 保质保量完成任务； 能够承担常规性工作，并与同事相互配合，基本完成任务； 愿意承担工作，但不能与同事相互配合，完成任务质量差。 能够根据本职工作制定合理计划，并按时、准确地完成； 能够根据本职工作制定计划，并基本按时准确地完成； 能够根据本职工作制定计划，需要上级督促完成； 缺乏工作计划性，不能按时完成。 专业技能熟练，知识面广； 专业知识和技能能够满足工作需要； 专业知识和技能基本能够满足工作需要，略显不足； 专业知识和技能与工作需要差距很大。  6-8 3-5 0-2 9-10 6-8 3-5 0-2 9-10 6-8 3-5 0-2 9-10 6-8 3-5 0-2 9-10 6-8 3-5 0-2 积极参加业务学习， 快速补充掌握新知识， 并在实际工作中熟练运用； 积极参加业务学习， 能够补充新知识， 并在实际工作中较好 学习 的应用； 能力 能够参加业务学习， 学习新知识的能力一般， 且在实际中的 应用水平一般； 参加业务学习， 学习新知识的能力弱， 且不能应用于实际工 工作 作中。 能力 准确理解本岗位工作目标、 职责以及工作重点， 总能运用各 种资源采取最恰当的方式圆满完成工作； 能够理解本岗位工作目标、 职责以及工作重点， 并且较好地 执行 处理各种工作问题，完成工作任务； 能力 基本理解工作的目标和重点，基本能够按要求完成工作任 务； 缺乏对工作的目标和重点的理解，常常不能顺利完成工作。 严格按照操作程序完成工作， 主动排查、 消除安全隐患， 无 事故； 安全 认真按照操作程序完成工作，消除安全隐患，无事故； 保障 能够按照操作程序工作，需要上级督促；无事故； 基本按照操作程序工作， 缺少安全检查意识， 存在安全隐患。 严格执行各项卫生工作制度，表现优秀； 工作 卫生 能够执行各项卫生工作制度，表现良好； 业绩 工作  9-10 6-8 3-5 0-2 9-10 6-8 3-5 0-2 9-10 6-8 3-5 0-2 9-10 6-8 服务 提供 总分  基本执行各项卫生工作制度，但需上级督促，表现一般； 未能执行卫生工作制度，需改进。 积极完成各项服务保障工作，服务质量好，无投诉； 认真完成各项服务保障工作，服务质量较好，无投诉； 能完成服务保障工作，服务质量一般，无投诉； 未完成服务保障工作，服务质量差，有投诉。  3-5 0-2 9-1 6-8 3-5 0-2 100 考核人： 注：员工考核得分以直接上级评估结果为准。