竞价绩效考核方案.DOCVIP

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2020-02-04 发布于广西
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竞价绩效考核方案.DOC

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关于XX医院调价人员绩效考核制度的通知为提升XX公司竞价人员绩效，增强企业活力，提高工作效率，调动员工的工作积极性，特修订此考核制度：总考核= 人数考核（注1）大病种比例考核（注2）人均成本考核（注3）竞价绩效三重考核=（注1）x（注2）x（注3）相乘的规则。（注1）人数考核：来院患者底薪提成 150人 2.5元/人 151-200人 375元+（来院患者-150）x3/人 201-250人 375元+150+（来院人数-200）x3.5/人 251-300人 375元+150+175+（来院人数-250）x4/人 301-350人 375元+150+175+200+（来院人数-300）x4.5/人 351-400人 375元+150+175+200+225+（来院人数-350）x5/人 401-450人 375元+150+175+200+225+250+（来院人数-400）x5.5/人 451-500人 375元+150+175+200+225+250+275+（来院人数-450）x6/人 501-550人 375元+150+175+200+225+250+275+300+（来院人数-500）x6.5/人 551-600人 375元+150+175+200+225+250+275+300+325+（来院人数-550）x7/人（注2）、大病种比例考核（二）妇科项目大病种网络比例标准病种媒介网络渠道（原45%）计划生育（人流）占网络总数比例60.2% 宫颈糜烂、子宫肌瘤卵巢囊肿不孕不育湿疣、疱疹、非淋制定的大病种比例标准大病种比例考核超过 X1.2 低于 X 0.8 大病种比例统计，每月都由上海统计部门对于网络来诊病种比例的统计数据。（注3）、人均成本考核人均成本人均成本考核 1400-1500元 X0.4 1300-1400元 X0.5 1200-1300元 X0.6 1100-1200元 X0.7 1000-1100元 X0.8 900-1000元 X0.9 900元 X1.0 900-800元 X1.1 800-700元 X1.2 700-600元 X1.3 600-500元 X1.4 500-400元 X1.5 400-300元 X1.6 依次类推。。。依次类推。。。注：月来诊量少于150人无提成。奖金提成总额按竞价“人数进行平均分配”。