劳动法上连带责任的类型.docVIP

劳动法上连带责任的类型 《劳动合同法》确立了三种连带责任，它们配合《劳动法》中的连带责任规定，构成规制范围较为全面的劳动法连带责任体系。按连带责任制度的保护对象区分，可以把现行法律制度下劳动法连带责任分为两类：（一）为保护用人单位权利而设定的连带责任《劳动法》第九十九条规定，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”这种连带责任所保护的对象是劳动法律关系当中未与劳动合同者解除合同的用工单位。伴随着市场经济自由竞争的加剧，侵害用工单位利益的用工纠纷愈演愈烈，《劳动法》第九十九条呈现出不可避免的调整漏洞。针对用工单位之间恶意竞争行为的现状，《劳动合同法》在第九十一条中，对此类劳动关系连带责任做出了扩大化的规定，即“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责。”这种连带责任针对市场经济体制下，同一劳动者的多重劳动关系导致的用人单位间恶性竞争，给善意用人主体造成损失的行为予以规制，其法律设计是出于公平效率的立法目的。（二）为保护劳动者权益而设定的连带责任劳动者在劳动关系中，因其人身与财产受制于用工方，多数情况其处于弱势地位。在其发生劳动损害维权时，需要面对的是与其自身行为能力与权利义务不对等的法人主体，因而需要在立法上予以更多的保护。《劳动合同法》实