劳动关系协调师二、三级案例.docx

案例?1 蔡某于?2013?年?2?月?1?日入职某公司，从事数据库管理员工作，双方订立了为期?3?年的 劳动合同。2015?年?4?月?31?日，公司与蔡某签订《协商解除劳动合同协议书》。在签署《协 商解除劳动合同协议书》之前，蔡某向该网络公司提出要求支付?2014?年的绩效奖金，被该 网络公司以绩效未达标为由予以拒绝。在该协议书中，双方约定，经双方协商一致于?2015 年?5?月?31?日解除劳动合同，公司向蔡某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至该日， 并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金?5?万元及未休年假和倒休折算?1?万?3?千元，除该 协议书中约定的上述款项外，蔡某不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济 给付等。2016?年?3?月?21?日，蔡某向仲裁委提出仲裁申请，要求该公司支付?2014?年的绩效 奖金?2?万元。 问题： 1、蔡某的劳动争议仲裁申请是否已过时效？ 2、蔡某向仲裁委提出的仲裁申请是否会得到支持？ 案例?2 何某为某宾馆女员工，于?2013?年?8?月?1?日入职，双方签订了为期?2?年的劳动合同。 自?2015?年?6?月?15?日起，何某一直患病休病假。2015?年?7?月?31?日，宾馆向何某发出《终 止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合 同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。 问题： 1、宾馆解除劳动合同是否违法？为什么？ 2、何某可获得哪些补偿？ 案例?3 关某于?2013?年?8?月?1?日入职某酒店，从事后厨工作，双方订立为期?2?年的劳动合同。 2015?年?7?月?31?日，劳动合同到期，某酒店未与关某续订劳动合同，并向关某支付了?2?个 月工资作为终止劳动合同的经济补偿。关某提出，其工作期间未休过带薪年休假，某酒店应 按照其未休年休假天数向其支付?3?倍工资作为补偿。某酒店认为，关某工作期间从未提出 过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，故不同意支付未休带 薪年休假的补偿。因双方未能就此达成一致，关某于?2015?年?9?月向仲裁委提出仲裁申请。 问题：1、关某对?2014?年年休假补偿的申诉是否已过仲裁时效？为什么 2、关某的仲裁申请是否得到支持？ 仲裁委审理后认为，关某在入职某酒店之前，已联系工作超过一年，已经具备带薪休 假的法定条件。某酒店在关某工作期间未安排其休的带薪年休假，且关某要求支付?2013?年 至?2015?年未休带薪年休假补偿的诉求未超过仲裁时效，故裁决某酒店按照关某未休带薪年 休假天数支付?2?倍的工资作为补偿。 案例?4 丁某于?2014?年?3?月?1?日入职公司,从事网络送餐工作，双方订立了为期?3?年的劳动合 同，约定月工资为底薪?4000?元加提成。为提高业绩，丁某双休日也休息，但?2015?年?10 月?31?日，公司以“业绩太差”为由与丁某解除劳动合同。丁某提出劳动仲裁申请，要求该公 司支付违法解除劳动合同的赔偿金?2?万元及工作期间休息日加班费?4?万元。 问题： 1、公司是否应该支付赔偿金？ 2、公司认为并未强行要求丁某加班，所以不需支付加班费，是否合理，为什么？ 仲裁审理后认为，某公司解除劳动合同不符合法律规定，构成违法解除，且丁某存在休 息日加班事实，公司应向丁某支付休息日加班费。因双方当事人未能达成调解协议，最终仲 裁委裁决公司向丁某支付违法解除劳动合同的赔偿金?2?万元及休息日加班费?1?万?8?千元， 且该裁决属于一裁终局裁决。 案例?5 ”兰某于?2012?年?9?月?1?日入职某网络公司，岗位为副总经理，负责数据分析工作。某网 ” 络公司（甲方）与兰某（乙方）签订了期限为?2012?年?9?月?1?日至?2015?年?8?月?31?日的《劳 动合同书》及《员工保密及竞业限制合同》。《员工保密及竞业限制合同》中约定：“……在解 除或终止劳动合同后?2?年内，在中华人民共和国范围内，乙方不得到与甲方生产或经营同 类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产 品、从事同类业务。甲方在?2?年竞业限制期内按月向乙方支付其离职前?12?个月的月平均工 资的?40%作为竞业限制经济补偿金。……如果乙方违反本协议的约定，应支付给甲方违约金， 乙方每违约一次，应向甲方支付违约金人民币?10?万元，违约金可以累加。如果甲方的损失 超过违约金，乙方还应以甲方的损失额为准进行赔偿……。兰某于?2015?年?6?月?30?日以个人 原因提出辞职。双方劳动关系解除后，某网络公司按月向兰某支付竞业限制经济补偿金。辞 职当日，兰某即作为股东与另外两人注册成立了与该网络公司从事同类业务的公司。2015 年?9?月，某网