人力资源部经理岗位职责说明书.docxVIP

一、职位标识 职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 职位编号 职位类别 中层 职位定编 1?人 直接上级 总经理 直接下级 人事专员 二、职位使命 依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管 理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资 源保障 三、工作职责 职责一 职责描述：规划与目标 1、根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数 量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议； 2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划； 3、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中； 职责二 职责描述：组织制度建设 1、根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人 力资源的需要，实现人力资源的最佳配置； 2、对向中层管理人员/关键岗位任职人员的招聘条件和任用标准提出建议； 3、把握组织对人力资源的管理需要，有计划建立并持续完善现代人力资源系统化管理制度， 理顺人力资源管理组织机构和业务流程。 职责三 职责描述：招聘与面试 1、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营； 2、协助人事专员进行年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调